Несоблюдение условий договора - увольнение без предупреждения и несвоевременный расчет
Согласно договору работала у индивидуального предпринимателя. Без предупреждения была уволена наёмным директором. Увольнение состоялось в устной форме, без объяснения причин, приказа нет. Расчёт не производится в течение 20 дней.
Устанавливать факт трудовых отношений Вам не нужно, т.к. договор был заключен.
А вот иск об оплате вынужденного прогула - вполне может быть подан, т.к. при отсутствии приказа об увольнеении Вы не можете считаться уволенной, Вас незаконно отстранили от работы.
СпроситьЗдравствуйте. Законом не предусмотрено увольнение по устному приказу. Только по письменному с ознакомлением Вас под роспись. Вам необходимо ходить на работу или Вас уволят за прогулы. На это возможно и рассчитывал новый директор. Если нужна помощь, обращайтесь 8 905 934 0770
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Законно ли увольнение после продолжения работы в течение двух дней при отсутствии приказа и последующая отстранение от работы
В июне месяце на работе лишили премии без объяснения причин.
Сколько лет после увольнения я являюсь материально ответственной за финансово-хозяйственную деятельность школы?
Уволенная сотрудница индивидуального предпринимателя без указания причины и без записи в трудовой книжке - что делать?
