Являюсь гражданкой РФ с апреля 2013 года, до этого проживала в Казахстане и была гражданкой КЗ.
В 2011 году устроилась в КЗ кладовщиком на негосударственном предприятии. Проработав 2 недели получила производственную травму С гипсом на ноге не смогла выйти на работу а руководство предприятия не сделали комиссионную передачу склада, и на складе отпускал и принимал сырье комплектовщик, он же и рассписывался в накладных. Через день руководство заставило меня на костылях выйти на работу и заставили поставить подпись на накладных, под подписью коммплектовщика. Я отказывалась, так же отказывалась выходить на работу на костылях. На что мне руководство заявило, чтоб я увольнялась, но заявление об увольнении не подписывали, документы не отдавали и зарплату не выдали, так как при передачи склада выявилась недостача. Акт передачи склада я подписать отказалась и сличительную ведомость тоже, так как была не согласна с недостачей на складе, которую сделали в мое отсутствие. В устной форме я обращалась в департамент труда и соц. защиты, но там мне объяснили, что кампания, в которой я работала проблемная и департамент уже усталиоблагать их штрафами, поэтому мне нужно решить проблему мирным путем. Кампания на меня давила, звонили домой, угрожали, пугали. И я обратилась в прокуратуру КЗ с жалобой После этого мне позвонили и сказали, что могу забрать документы и зарплату. Но,через год, в 2012 году, кампания подала на меня в городской суд Когда я пришла в суд, оказывается уже был районный суд который отклонил иск кампании и кампания подали в городской суд. Городской суд так же отклонил их иск. в 2013 году я получила гражданство РФ и уехала в РФ.Как выяснилось сейчас - кампания в 2013 году опять подавала на меня в суд о взыскании задолженности и суд (без моего ведома!) вынес решение взыскать с меня сумму задолженности. Правомерны ли действия кампании и суда ко мне? Что мне делать и как поступать в сложившейся ситуации?
Ольга Георгиевна,чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить судебные решения,напишите на наш сайт юристу,который проживает вблизи от Вас и на очной консультации или через личные сообщения Вы решите свой вопрос.
Ольга Георгиевна,чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить судебные решения,напишите на наш сайт юристу,который проживает вблизи от Вас и на очной консультации или через личные сообщения Вы решите свой вопрос.
Я год назад принял должность нач. склада. Есть акт приема-передачи основных средств. На складе хранилась мебель офисная которую я по этому акту не принимал и вообще ни по какому документу. При увольнении мне в бухгалтерии был предъявлен документ: перемещение МЦ на склад мебели с моей подписью. Обьяснение такое-это ты принял еще тогда год назад.
Работаю кладовщиком полтора года, при устройстве на работу один склад был заполнен кем то до меня какая продукция там я не знал, склад стоял опечатанный, ключей от него у меня нет, ключи у мастера. Сейчас на складе проходит перемещение склада в другой город, ответственным за передачу товара приказом назначили меня, стоит ли мне подписывать документы о фактической передаче товара? Кто понесет ответственность за этот склад при недостаче? Кладовщик в этой фирме я один.
Я являюсь материально-ответственным лицом. 02 сентября 2014 года подала заявление на увольнение по собственному желанию. 15 сентября 2014 года последний день моей работы, но он является моим выходным. Человек, который будет принимать материальный склад 16 сентября выходит из очередного отпуска. Начальник отдела кадров позвонила тому человеку и сказала, что 16 сентября состоится передача склада. Меня никто об этом не уведомлял. Скажите, пожалуйста, могут ли меня заставить 16 сентября выйти на работу для передачи склада?
Работаю кладовщиком на складе. Имеется немаленькая недостача, образованная не мной. При приеме склада не получил акта приема-передачи склада и не подписывал его, соответственно. Человек, у которого я принимал склад, переведен на другой склад в пределах организации. После того, как мы с ним провели ревизию (он сдавал склад, я принимал), он увез все документы ревизору, недостачу не показал, а ревизор в свою очередь не отправила мне документы на подпись о том, что я согласен с остатками на складе. Когда я обнаружил, что результаты ревизии не отражены ревизором в полной мере (она была введена в заблуждение передающим склад человеком), прошло уже около месяца и это было в аккурат перед следующей ревизией. Я не знал как к этому отнесется руководство, поэтому не стал ничего никому говорить. Договор о мат. ответственности у меня есть. Две последующие ревизии я тоже не показывал полностью эту недостачу, в надежде потихоньку перекрыть ее. Теперь проверки в компании ужесточились и недостача может вскрыться в любой момент. Ситуация глупая, я знаю, но что можно сделать, чтобы как-то смягчить мое положение? Тем более, что реально товара не хватает не по моей вине.
Меня приняли на работу в январе кладовщиком на 0,5 ставки при передаче склада отсутсвовала комиссия и сам факт инвентаризации, т.е документы с данными бух учета я не подписывала, не было приказа на инвентаризацию, не было инвентаризационный описей, не было акта передачи склада от одного МОЛ другому. Кладовщик ушла 14 декабря 2014 года. Склад стоял без кладовщика 1,5 месяца. Мне склад просто передали с книгой списания и все.
Но подписали договор о материальной ответственности со мной заключили. Через пять месяцев провели инвентаризацию провели, в комиссия была не в полном составе, выявилась недостача, которую повешали на меня, что делатьи что нарушил работодатель. В каком объеме я обязана платить недостачу если работаю на 0,5 ставки, и обязана ли я её платить если работодатель нарушил право перехода ответственности.
Я пенсионер. Была трудоустроена по договору кладовщиком. Склад не принимала, никаких доку ментов о приеме не подписывала. Через 3 мес. подала заявление об увольнении. Требуют подписать передачу склада по наличию. Заявление подписано, но трудовую не отдают и расчет тоже... Мои действия?
Нужна Ваша помощь.
Ситуация такая: работаю в одной организации кладовщиком, когда устраивался принимал склад как положено провели инвентаризацию и я поставил подпись соответственно в ведомости. Неожиданно по распоряжению руководства, якобы, меня перекидывают на другой склад, который я не принимал и не расписываться за него. При увольнении мне сказали, что нужно его сдать, но ведь я его не принимал. Вдобавок там выявилась большая недостача. Как быть?
Я работаю кладовщиком, материально ответственное лицо.5.04.2013 пришёл приказ о передаче склада до 19.04.2013 (в связи с новым руководством), также 5.04.2013 была произведена ревизия на складе, по результатам которой на складе порядок. С этого же времени я не могу передать склад другому кладовщику, так как новое руководство не хочет принимать его. (мотивируют тем, что бухгалтер не хочет подписывать акт про дебиторку, хотя на передачу склада это никак не влияет. Зарплату не платят третий месяц, оффициальную 1100 грн. получили, а остальное в конвертах. Нет смысла дальше ходить на работу бесплатно, подскажитекак лучше уволиться.30.04.13 написала заявление на увольнение, но его никто не визировал. На 7-8 мая больничный. Как быть дальше. Заранее спасибо.
Я работаю единственным кладовщиком на фирме, торгующей канцтоварами. После недельного отсутствия по болезни, я обнаружила, что у меня на складе всё переставлено, а директор сказала мне, что, как работник, я им не подхожу. На мой вопрос, расстаёмся ли мы, она ответила утвердительно, но при одном условии-я делаю полную инвентаризацию склада. По мере проведения инвентаризации, я обнаружила недостачу. Когда я хотела взять накладные (копии оригинальных документов), чтобы роазобраться, что и куда за время моей работы со склада ушло, у меня их в грубой форме отобрали. При этом директор хочет, чтобы я закончила инвентаризацию, по итогам котроой она решит, выплачивать ли мне зарплату. Имеет ли она право на такие действия, если ключи от склада находятся у троих человек, офис и склад располагаются в одном помещении и все сотрудники и посетители через склад проходят на кухню, я подписывала приказ о приёме на работу, где была фраза "с полной материальной ответственностью", но акт о приеме-передаче склада не составлялся, а за время моего отсутствия. Фирма продолжала работать.
Моя мама Ольга Дмитриевна работала на заводе "кладовщиком"тоесть весь склад был на ее ответственности, с 29 мая она попала под сокращение и ушла в отпуск с 4 мая. Приказа от руководства по передачи склада другому кладовщику который проработал уже месяц один не было! Некого расчета по зарабатной плате не было! И сейчас не дают расчет по зарплате, говорят что нужно здать склад, хотя месяц она не знала что происходит на этом складе, и работала там совершенно другая женщина и на основания чего она дорлжна здавать склад когда там работал другой человек может быть там недостача или еще что то!подскажите пожалуйста что нам дальше делать и как правино поступать?
