У меня закончиться срок действия трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком, что будет с пособием

Работник Иванова принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска Петровой (основной работник) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на работу принимают Смирнову, также по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова по ее заявлению выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения ребенком 3 лет. Смирнову увольняют по окончанию срока трудового договора. 1.Правомерно ли будет увольнение Ивановой по окончанию срока трудового договора? 2. Какие правовые нормативные документы устанавливают увольнение Ивановой или право ее оставить на работе и до какого срока? 3. Какие действия нужно предпринять работодателю, если Иванова будет не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, ведь продлять срочный трудовой договор нельзя и уволить Иванову тоже нельзя, т.к она в сущности на больничном?

Я работаю на предприятии по договору на замещение пока девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста если я сама рожу ребенка и уйду в отпуск по уходу за ребенком, то когда прекратится действие моего трудового договора? Когда выйдет девочка, которую я замещала или когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти в трудовой отпуск (у меня 21 день отпуска) дабы получить отпускные и санаторно-курортные выплаты (их хотят отменить в следующем году). Вопрос: могу ли я так сделать, сохранятся ли выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет на период моего трудового отпуска, возобновятся ли после моего выхода опять в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И еще вопрос, если я из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет опять уйду в декрет со вторым ребенком (при условии, что я прерывала первый отпуск по уходу до 1,5 лет на 2 недели трудового отпуска) каким образом будут мне начисляться декретные за 2 ого ребенка, какой период будет браться в расчет? Заранее спасибо.

Если срочный трудовой договор заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком будет 40% от заработка мамы за 2 года или минимальным? И возможно ли в трудовом договоре прописать, что работодатель не имеет право увольнять сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком если срок трудового договора истек.

Собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам. Но договор срочный, т.к. основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я продлить срок трудового договора? И что будет, если основной сотрудник выйдет на работу до того, как я уйду в отпуск? В данном случае договор не продлят?

Помогите пож-та разобраться. С марта 2013 г я работаю бухгалтером по срочному трудовому договору. Нас несколько бухгалтеров приняли по срочным договорам на выполнение определенной работы до передачи выполняемой нами учетной работы аутсорсинговой фирме. Срок действия трудового договора установлен: до передачи учетных функций в ООО А. Нам объявили что мы работаем до 01.09.2015 г. С 01.09.2015 г учетные функции (наша работа) будет выполнятся сотрудниками ООО А. Если в апреле 2015 г я ухожу в декретный отпуск, в сентябре 2015 в отпуск по уходу за ребонком до 3-х лет, уволят ли меня после выхода из декретного отпуска в августе 2015 или с 01.09.2015 г с формулировкой расторжение трудового договора по окончании срока действия трудового договора. Где я смогу получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Если меня уволят в отпуске по уходу за ребенком получается я буду безработная? Если нынешний работодатель примет в сентябре 2015 г мое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, должен ли он мне выплачивать пособие по уходу за малышом до 1.5 лет и может ли работодатель по своей инициативе или по моему заявлению не расторгать со мной трудовой договор до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Сейчас мой общий трудовой стаж 11 лет. Или мне сейчас нужно срочно искать новую работу с бессрочным договором? Спасибо за внимание, с уважением Любовь himmel8002@mail.ru

У меня скоро жена должна родить ребенка, по закону, в последствии отпуск по уходу за ребнком могу взять я, как отец ребнка. Подскажите, если жена возьмет на своей работе вместо отпуска по уходу за ребенком отпуск за свой счет, а я на своей работе, как отец, уйду в отпуск по уходу за ребенком (у меня значительно больше белая зарплата, и выплаты соответственно) и при этом устроюсь на другую работу на полный рабочий день по совместительству (либо временно по договору), такой вариант не противоречит закону? Если на прежней работе будет известно, что фактический уход за ребенком осуществляет жена, не может это стать поводом для прекращения отпуска по уходу за ребенком, или выплат по нему?

Ответ на такую ситуацию-женщина работает по совместительству по срочному трудовому договору. В рамках срока договора уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие получает по основному месту работы). Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет. Можно ли с этого момента считать трудовой договор расторгнутым?

Принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, с 3 августа 2014 г. по 20 декабря 2014 г. у меня будет декретный отпуск, с 21 декабря оформлю отпуск по уходу за ребенком. А 02 января 2015 г. выходит основной работник! Как выйдет основной работник, меня уволят по истечению срока трудового договора, или я мог находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.