Уволенный пенсионер после конфликта с директором - возможно ли компенсации?

199₽ VIP

Согласно части третьей ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе прекратить трудовой договор по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ при одновременном наличии следующих условий:

- медицинское заключение предусматривает перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод;

- работник от перевода отказался либо подходящей работы нет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

При этом каких-либо заявлений работника для издания приказа не требуется, он издается на основании медицинского заключения.

при расторжении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).

Если нет медзаключения о невозможности вашей работы в занимаемой должности, то это расправа с неугодным работником. а не законное увольнение. Обжалуйте его срочно в суд

УВОЛЬНЕНИЕ ПО Ч. 5 СТ. 81 ТК РФ ДОЛЖНО БЫТЬ НА ОСНОВАНИИ МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ВЫДАННОГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ.

ЕСЛИ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ БЫЛА НАРУШЕНА, ТО ЭТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ СУДА.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н

"Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366)

1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно акта об отсутствии у работодателя соответствующей работы, Вас и уволили.

Внимательно ознакомьтесь с индивидуальной программой реабилитации, что там рекомендовано, действительно ли Вы не может выполнять свою работу.

Уволить могут по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ отсутствие у работодателя соответствующей работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

Николай Федорович, здравствуйте,

действия работодателя НЕЗАКОННЫ!

Директор предприятия сам не вправе решать, соответствует ли физическое состояние его подчиненного необходимым нормам. Трудовой кодекс РФ в пункте №3 статьи 81 четко гласит, что только медицинское заключение может стать основанием для рассмотрения дела об увольнении по состоянию здоровья.

Вам надлежит обратиться в в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Попутно можете подать жалобу в Гос.инспекцию по труду и прокуратуру на нерадивого работодателя.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ срок обращения составляет один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Если имеется уважительная причина, то месячный срок подачи жалобы может быть продлен после подачи заявления о восстановлении пропущенного срока. При этом на основании статьи 393 работник освобождается от судебных расходов и оплаты пошлин.

Удачи Вам!