Что лучше увольнение по сокращению штатов и компенсация в течение 3-х месяцев или очередной отпуск с последующим увольнением?
Что лучше увольнение по сокращению штатов и компенсация в течение 3-х месяцев или очередной отпуск с последующим увольнением?
увольнение по собственному желанию с отпуском - вам выплатят отпускные , при сокращении - три месяца после увольнения должны получать средний заработок
Спросить
А что лучше? Отпуск с последующим увольнением, или просто увольнение? Как лучше поступить?
Все зависит от ситуации.
При увольнении по собственному желанию работник подает заявление не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Весь период предупреждения работник исполняет трудовые обязанности, если не находится на больничном или в отпуске. При увольнении неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации.
Если берете отпуск с последующим увольнением, то последним днем будет последний день отпуска. Если останутся еще дни отпуска (неиспользованные за прошлые периоды), их компенсируют.
Проще говоря основная разница в том, либо время до увольнения Вы фактически работаете, либо находитесь в отпуске.
СпроситьЗаявление на отпуск с последующим увольнением чем лутше чем просто увольнение с выплатами конпенсации за отпуск?
Здравствуйте. Довести до работодателя заявление о увольнении по собственному желанию - это главное. При уходе в отпуск это сделать проще.
СпроситьУвольнение пенсионера по сокращению штатов. Подписал приказ о сокращении должности с 01.06.2013 года. А сейчас его отправляют в отпуск. Как финансово выгодно: отработать до 01.06.2013 года и получить компенсацию за неиспользованный отпуск и последующие действия по сокращению штатов или же идти в отпуск?
У меня к Вам такой вопрос. Работник хочет пойти в очередной отпуск с последующим увольнением. Он должен написать два заявления или одно на отпуск с последующим увольнением? Издается один приказ на отпуск с последующим увольнением или два приказа на отпуск и увольнение? Спасибо.
Обязательно ли увольнение указывать именно в заявлении об отпуске? Как соблюсти все нюансы такого увольнения?
Уважаемая Марина! Заявление на отпуск с последуещем увольнением по собственному желанию предоставлется работодателю за две недели до отпуска. В одном заявлении можно указать и отпуск и увольнение. В последний рабочий день перед отпуском Вам выдают полный расчет и учетом отпускных и трудовую книжку с указанием дня увольнения - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА. Вы можете отозвать свое заявление на увольнение только до ухода в отпуск.
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Можно ли перед увольнением по сокращению штатов уйти в очередной отпуск? Администрация должна предоставить отпуск полностью или пропорционально отработанному времени или же предоставить денежную компенсацию?
Марина Игорьевна!
Статьей 127 ТК предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С уважением
СпроситьЯ работаю в МВД. 03.03.14 г. вручили уведомление о сокращении должности. Собираюсь увольняться на пенсию. Могу ли я использовать очередной отпуск за 2014 год сейчас, если меня нет в графике отпусков? Мне предлагают написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию. При написании рапорта с последующим увольнением, не прибавляются ни дополнительный отпуск (за стаж), ни время в дороге к проведению отпуска, ни время на больничном. И вообще мне не разъясняют, какие льготы положены при увольнению по сокращению штатов?
У нас имеется положительная практика по трудовым спорам по сокращению и выплатам с государственными учреждениями. Вам положены гарантии в течении от 5 до 7 месяцев компенсаций и выходного пособия.
СпроситьЯ отработал 7 месяцев, написал заявление об отпуске с последующем увольнением, интересует такой вопрос, могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Живу на севере у нас отпуск 52 дня положено. И сколько дней положен отпуск. Или же лучше компенсацию.
Добрый день. У Вас есть право на отпуск, но вот у работодателя нет обязанности Вас в него отпускать, с учётом того, что Вы отработали 7 месяцев. А так конечно Вы можете уйти в отпуск и уволиться. Отпуск у нас на Севере действительно 52 дня, но не во всех организациях его дают сразу полностью. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, учитывать коллективный договор (если он есть).
Спросить
