Вопросы оплаты и нормативов труда в бюджетном детском саду - Как защитить свои права?

13.04.2014, 23:13

• г. Видное

Уже неделю ищу ответ на свой вопрос. Ситуация следующая. Я устроилась в бюджетный детский сад на кухню подсобным рабочем, кухонным работником. Работа в смену-с напарницей. График работы первой смены с 7.00-15.00, вторая смена с 9.00-17.00. Т.е всю основную работу мы делаем вдвоем. Напарница уволилась. На копеечную зарплату работать никто не идет, а может руководство никого и не искало. Сначала принуждали меня работать в 2 смены с 7.00-17.00 (за копеечную доплату), я отказывалась из за проблем со здоровьем. Детей по списку более 200 человек. В связи с тем, что на кухню работать идти никто не хочет, заведующая самовольно убрала одну ставку кухонного работника, и сделала рабочий день с 9.00-17.00. Понятное дело, что норму рабочего дня она не превысила-8 часов, но объем работ остался прежним, т.е нагрузка на одну ставку очень большая, никаких доплат соответственно нет. Что делать в данной ситуации.. ? Существует же норматив численности работников в детских садах?. На основе списка детей формируется штат работников. Подскажите пожалуйста, как восстановить свои права? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

13.04.2014, 23:17,

г. Ставрополь

Подскажите пожалуйста,как восстановить свои права? Спасибо.

Существует же норматив численности работников в детских садах?

Екатерина, обратитесь с заявлением в Гострудинспекцию и в прокуратуру, . они всё проверят. и дадут вам ответ.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

13.04.2014, 23:33,

г. Москва

Вы ответ на такой вопрос будете сто лет искать.

Берём свой трудовой договор, читаем, что там написано про рабочее время, что про обязанности.

Если трудовой договор не нарушается, ТК РФ не нарушается, то какие проблемы.

О существенных изменениях в условиях труда (то есть например если раньше был один график работы,и это было в договоре зафиксировано, а теперь другой) Вас должны предупредить за 2 мес. письменно, если Вы соглашаетесь, то изменить, если нет - уволить.

Если не предупредили, можете ходить на работу по старому графику.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59