На днях мне сообщили о том что через два месяца я буду сокращена.

Уважаемая Ксения.

Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя отпускать своего работника для "поиска" работы в течение рабочего дня. Если у вас уже есть предложения, то на основе взаимных договоренностей вы вправе отпросится с работы для прохождения собеседования. Но, повторюсь, это не регламентируется трудовым кодексом , а зависит лишь от доброй воли сторон.

Трудовой кодекс в вашей ситуации предусматривает два возможных варианта действий работника. Первый. Статья 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что вы, доработав два месяца на нынешнем месте, вправе "искать" работу еще два месяца. При этом бывший работодатель обязан вам в течение двух месяцев выплачивать средний месячный заработок до дня вашего трудоустройства. Но не более двух месяцев. Можно получить зарплату и за третий месяц, но в этом случае вы должны соблюсти некотыре условия, как-то в двухнедельный срок со дня увольнения зарегистрироваться в службе занятости, иметь доказательства невозможности вашего трудоустройства в течение прошедших двух месяцев (справка из органа службы занятости) и т.д.

Второй вариант. На основании статьи 180 ТК РФ с вашего письменного согласия работодатель расторгает с вами трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, но одновременно с этим сразу выплачивает вам так называемую дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Т.е. вы не ждете и не отрабатывает два месяца, а, получив денежные средства за два месяца "вперед" сразу начинаете поиск новой работы.

Что для вас лучше - решать только вам. Удачи.

С уважением,