Сотрудники госсударственных организаций в ожидании решения после получения писем об увольнении

199₽ VIP

Если Вас не уволили, то продолжайте работать. Вас должны ознакомить с приказом об увольнении. Кроме этого см. ст. 179 ТК РФ.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Надежда Николаевна, пока не подпишите приказ, ходите на работу. Возможно, что-то изменилось и ваша должность сокращена не будет. А так поставят прогул и могут уволить без выплаты выходного пособия, которое вам по закону полагается в случае сокращения!

Удачи вам!

Здравствуйте! В силу того, что письмо о сокращении было предоставлено 13 февраля, сегодняшний день (14 апреля) является днем увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Продолжайте работать ждите ознакомления с приказом.

Надежда Николаевна, здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу, в течение этого времени работодатель обязан предложить Вам все вакансии соответствующие Вашей квалификации, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.(Однако, если таковых вакансий нет, работодатель имеет право уволить Вас по п.2 ст.81 ТК РФ.)

В любом случае, пока с приказом Вас не ознакомили под роспись-Вы имеете статус работника.

Удачи Вам!

Работайте пока, если не сократят, то будете дальше работать.

Уважаемая Надежда Николаевна !

Согласно статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вас работодатель, как Вы сами здесь указываете, уведомил письменно 13.02.2014 г. о предстоящем сокращении, и он теперь вправе по истечении 2-х месяцев после такого уведомления Вас в любое время уволить по сокращению. Но сделать он вправе при этом через 2 месяца, через 3 месяца или даже через 5 месяцев.

Работодатель может и вообще не сокращать при этом, если основания какие-то изменились.

Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК РФ, с которой Вам лично нужно ознакомиться внимательно.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вот когда Вас ознакомят под роспись с приказом об увольнении по сокращению, выдадут Вам на руки оформленную надлежащим образом трудовую книжку, произведут с Вами полный расчет на основании статей 127, 140 ТК РФ, выплатят Вам на основании статьи 178 ТК выходное пособие, тогда Вы будет уже окончательно сокращены.

А пока работайте спокойно и не вздумайте отпуск брать, так как это Вам очень не выгодно с финансовой стороны.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

И последнее.

С учетом того, что работодатель по истечении 2-х месяцев после уведомления о сокращении может в любое время издать приказ об увольнении по сокращению (п.2, часть первая, статья 81 ТК РФ), то Вы можете уже сами своими адекватными действиями в этой ситуации оттянуть свое увольнение как минимум на полмесяца, а то и на месяц.

Также, если при увольнении Вас работодатель допустит какие-то нарушения положений 81, 84.1, 178, 179, 180, 140 ТК РФ, то Вы в этом случае вправе обратиться с иском в Суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, для защиты своих прав и интересов.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.