Если сотрудник на этом предприятии работает по срочному договору
У нас на предприятии хотят уменьшить оклады. Ранее был у меня оклад 20000 рублей, что было прописано в трудовом договоре. Теперь с 28.04.14 г. хотят оклад поделить на оклад 8000 руб и стимулирующую премию 12000 руб. За 2 месяца ~ 28.02.14 мы подписали документ, что ознакомлены с тем, что оклад поделят на 2 части:оклад и стимулирующую премию с 28.04.14, но в каком размере не указывалось. Больше ничего не описывалось. Подскажите, законно ли это? Что будет, если доп.соглашение не будем подписывать? Можно ли уменьшать оклад больше чем на 50 %. Нужно ли было уведомлять за 2 месяца о размерах оклада и стимулирующей части?Это доп.соглашение может быть бессрочным или должны указать срок действия доп.соглашения? Если сотрудник на этом предприятии работает по срочному договору, правомерно ли с ним заключать доп.соглашение о смене оклада? Что будет если он не подпишет доп.соглашение?
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация