Как вернуть заработанные деньги после увольнения во время испытательного срока из-за ложных обвинений

• г. Каменск-Шахтинский

Как решить вопрос: Я устроилась на работу в цветочный магазин с испытательным сроком 1 мес. трудовой договор не оформлялся, а оформился договор на испытательный срок. До истечения испытательного срока, я поняла, что это место работы не подходит мне, поставила в известность работодателя, в этот момент он предъявляет мне, что якобы на мое имя поступила жалоба в книгу жалоб, и отказывается мне платить за 10 двеннадцатичасовых смен. Отказываются показывать съемку камеры, где якобы я недолжно отнеслась к покупателю. (я-то знаю, что такого инцидента не было, наговор чистой воды) помогите как мне получить свои заработанные деньги.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наймите юриста для судебной защиты нарушенных прав.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Каменск-Шахтинский - онлайн услуги юристов

Евгения
14.04.2014, 11:20

Проблемы с выплатой заработной платы и фальшивыми обвинениями после увольнения - как защитить свои права?

Я устроилась на работу в магазин, с испытательным сроком (трудовой договор не оформлялся, только договор на испытательный срок на 1 мес.) проработав 10 смен, решила, что мне эта работа не подходит, Сообщила работодателю, в этот же момент мне заявили что на меня поступила жалоба от покупателей за недолжное отношение. (хотя конфликта ни разу ни с кем не было), работодатель отказывается мне платить за все отработанные дни, ссылается что якобы из-за меня они потеряли клиента, и говорят, что посчитают нанесенный мной ущерб магазину, хотя я никакого ущерба не нанесла. Как мне добиться выплаты заработанных мной денег без всяких вычет за придуманный ущерб? Никакие договоры яза материальную ответственность я не подписывала. Помогите пожалуйста!
Читать ответы (2)
Татьяна
08.06.2012, 09:04

Изменение даты в трудовом договоре - является ли в этом случае договор основой для материальной ответственности?

Мой муж был принят на работу с испытательным сроком, подписал трудовой договор, после истечения испытательного срока, новый договор не был составлен, а была изменена дата в старом договоре (зарисовано ручкой) где он принят на испытательный срок, является ли такой договор основой для материальной ответственности! ?77
Читать ответы (1)
Инна Викторовна
09.03.2014, 23:18

Как поступить при закрытии магазина во время испытательного срока и предложении написать заявление по собственному желанию

Стояла в центре занятости, нашла работу Устроилась зав. магазином с испытательным сроком. Проработали 1,5 мес. и магазин решили закрыть как нерентабельный. Предлагают написать по собственному желанию, мотивируя тем, что испытательный срок не вышел. Как поступить, ведь это чистой воды сокращение штата.?
Читать ответы (1)
Наталья
06.08.2012, 17:04

Отсутствие присвоения разряда и классного чина после истечения испытательного срока на новой работе

Я поступила на работу с испытательным сроком три месяца, испытательный срок истек, через три дня после истечения испытательного срока мне говорят, что будут меня аттестовывать, хотя мне не присваивается ни разряд, ни классный чин. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Денис
28.08.2010, 18:08

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Читать ответы (2)
Гость_635141
26.07.2013, 10:54

Нарушение трудовых прав - работодатель отказывается оформить и не выплачивает декретные по беременности

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время забеременела, о чем сообщила работодателю. Мне ничего не сказали. Сейчас работодатель говорит, что мой договор они не продлили, якобы я не прошла испытательный срок. И получается я работала месяц после испытательного срока не оформлена никак. Сейчас отказываются платить декретные и прочие выплаты по беременности, ссылаясь на то, что я не оформлена у них. Правомерны ли их действия? На что я могу рассчитывать?
Читать ответы (2)
Екатерина
28.10.2014, 10:42

Отказ работодателя в заключении трудового договора по истечении испытательного срока - нарушение законодательства?

Если меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, но отказываются заключить со мной трудовой договор, объясняя это тем что я у меня испытательный срок и договор будет заключен только по истечению 3 месяцев и положительной оценки моей работы со стороны начальства. Подскажите нарушает ли работодатель какой нибудь закон отказывая в заключении договора?
Читать ответы (1)
Антон
02.12.2013, 12:27

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (1)
Елена Васильевна
08.04.2014, 18:06

Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Читать ответы (2)
Наталья
18.08.2017, 10:16

Имеет ли работодатель право продлить срок испытательного срока и не заключать трудовой договор?

Я устроилась на работу с начала июля по договору оказания услуг, т.е. не официально, с испытательным сроком 2 месяца. По истечению этого срока работодатель обещает заключить трудовой договор (такая система на предприятии). Сейчас руководство сменилось и новый директор говорит, что испытательный срок обычно три месяца и, как я понимаю, хочет его продлить. И, наверное, вообще не в его интересах заключать трудовой договор. Вопрос, имеют ли они права продливать срок действия испытательного срока?
Читать ответы (2)