Задержка зарплаты и угроза банкротства - как получить деньги в ОАО?
Я работаю в ОАО, з/п задерживают, написала заявление на увольнение, а они готовят предприятие к банкротству. Еще за декабрь з/п не получали. Как мне получить свои деньги, и получу ли я их вообще. Обанкротят и все.
Вы зря написали заявление об увольнении, поскольку предприятие банкротят Вас все равно бы уволили, но Вы поолучили бы право на то, чтобы несколько месяцев получать нормальное пособие по безработице. ДОлги по заработной плате относятся ко второй очереди кредиторов и будут выплачены, если у предприятия есть имущество или должники в которых можно получить необходимые суммы.
Спросить
Работаю на предприятии с белой з/п. Задолженность по з/п более 6 ти месяцев. Последнюю з/п получил в апреле за март. Написал заявление о прекращении работы до погашения задолженности. Продолжают начислять по среднему, но погашать задолженность не торопятся. В трудовую инспекцию и в прокуратуру не писал, не хотел ссориться с предприятием. Появились слухи, что з/п погашать не будут, а предприятие готовят к банкротству. Вопрос: как лучше - написать заявление об увольнении и выбивать свои деньги через суды, но успею ли я получить их до банкротства? Или войти вместе с предприятием в банкротство и получить свои деньги спустя несколько лет?
Банкротство предприятия не даёт вам гарантии получения зарплаты, скорее наоборот. Если организация собирается банкротиться, то скорее всего денег у неё нет и не будет. Предположим вы остаётесь на работе, организация входит в процедуру банкротства, вы как работник должны попасть в реест требований кредиторов. Чтобы попасть в реестр вам необходимо будет заявиться, если сам управляющий этого не сделает. И только если у организации будут какие-то деньги вы их получите толко после того как удовлетворят требования по текущим платежам и требования 1 очереди реестра. Бывает такое кране редко. Если вы будете работать в период банкротства, часть вашей зарплаты попадёт в текущие платежи, но и здесь нет гарантии, что получите свою зарплату. Как поступать решать вам. Однако сейчас вы могли бы искать новую работу и начать зарабатывать реальные деньги, а при увольнении из этой компании обязательно возьмите все документы, подтверждающие долг, чтобы заявиться в реестр.
СпроситьВ течение какого времени я могу получить долги по заработной плате после увольнения с предприятия (4 месяца задерживают зарплату, предприятие на грани банкротства, но в то же время просят написать заявление на увольнение и заново устроиться, т.к. предприятие переименовывают)? В течении какого времени сохраняется право на получение невыплаченной зарплаты работодателем? Ограниченно ли оно?
14.12.15 г. мое предприятие подало заявление на банкротство. Все имущество предприятия находится в залоге у Сбербанка (брали кредит). На сегодняшний день предприятие не выплатило мне заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь и соответственно будет декабрь. Смогу ли я получить свои деньги и как лучше поступить в данной ситуации?
Здравствуйте Дмитрий! Вам необходимо направить в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате. З\П до даты подачи заявления о банкротстве будет включаться в реестр требований кредиторов, во вторую очередь, вторая часть з/п после даты подачи заявления на банкротство будет считаться текущей и будет выплачиваться конкурсным управляющим тоже во второй очереди, но раньше.
Полнота выплаты з/п будет зависит от количества ликвидного имущества предприятия и ее продажи.
СпроситьПредприятие задерживает зар. плату за 2 месяца. Есть подозрение что предприятие готовится к процедуре банкротства. Скажите пожалуйста: В какие сроки они обязаны выплатить работникам их деньги и какой размер денежной компенсации при увольнении по банкротсву.
Обращайтесь в суд, Сергей.Имеете кроме того право требовать компенсацию морального вреда.
СпроситьС какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?
все зависит от вашего работодателя, если не будет работы--тогда должны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.Могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Ваше ЧОП это отдельное юрлицо. Если оно создано исключительно для обслуживания ликвмдируемого предприятия на основании договора на услуги, то в случае ликвидации основного предприятия ЧОП либо ликвидируется тоже и все работники увольняются на этом основании с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ, либо ЧОП заключает договор с другими предприятиями на предоставление услуг и работники продолжают работать дальше. Если на другом предприятии объем услуг меньше, то в ЧОП возможно сокращение штата и соответствующие увольнения на этом основании
СпроситьНезадолго до банкротства нашего предприятия уволился (незнал). Причитающиеся мне расчетные немогу получить из за отсутствия средств у предприятия. Написал жалобу в комисию по трудовым спорам, через две недели они мне прислали письмо что предприятию выданно предписание расчитатся со мной (в соответствии с ФЗ о банкротстве) Я снова обратился к ним за разъяснениями, вот тут то они меня ошорашили что предприятие где я трудился баннкрот, имущества никакого у него нет и что свои расчетные я скорее всего никогда не получу. У меня вопрос: ниужели мои дела так плохи и закон делает возможным невыдать мне заработанные мной деньги? И вообще что мне делать в такой ситуации?
Для того , чтобы не было ситуации , когда кто то что то сказал ....... Необходимо сделать следующее .
1. Во первых - процедура банкротства для того и вводится , чтобы раздать долги всем и чтобы- не вывелись активы должника . Поэтому вам необходимо не просто услышать о банкротстве - а точно узнать . На период банкротства назначется - арбитражный управляющий , который руководит процедурой .. Арбитражный суд должен принять решение о начале процедуры . Она проходит несколько этапов - наблюдение , внешнее управление , конкурсное производство . В период банкротства - управляющий собирает все требования кредиторов и вносит их в реестр . Расставляет по очередности . Затем приступает к поиску имущества , продает его и за счет имущества удовлетворяет требования по очередям .
2. Если банкротство еще идет - выясните у управляющего - включены ли ваши долги по зарплате в реестр . Если нет - напишите ему заявление . Долги по зарплате - удовлетворяются в первую очередь , а потом все остальные в том числе и налоговые долги . Поэтому при банкротстве работники практически всегда получают все
3. Но если уже процедура конкурсного производства завершена и утверждена Арбитражным судом - то уже поздно предъявлять требования
СпроситьРаботаю шлифовщиком на деревообрабатывающем предприятии, с августа не получаем зарплату. В данное время сидим дома на 2/з от зарплаты. Производство остановлено, и недавно узнаем что предприятие готовят к банкродству. Подскажите что делать, как получить заработаннные деньги?
Здравствуйте, а вам на данный момент не выплачивать заработную плату? Если не платят, то совет обращаться жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если платят, то в данном случае какие у вас претензии?
Спросить
Здравствуйте вы сейчас уже вправе обратиться с иском в суд и взыскать свою заработную плату в судебном порядке А если организация будет проходить процедуру банкротства Вам нужно будет обратиться в этот же Арбитражный суд этому же самому судье написать заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.
СпроситьПрошу ответить на вопросы:
1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение.
2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.
Директор предприятия настаивает на моем увольнении.
1. За прогулы - в любом случае не могут. По тексту вопроса, установленные две недели отработаны. И если заявление отозвано до истечения двух недель, то трудовые отношения продолжаются. А право приостановки работы законов в указанном случае предусмотрено.
Вот если заявление отозвано после двух недель, то увольнение могло состояться (зависит от фактических обстоятельств и действий сторон трудового договора), но только по собственному желанию (просто по истечении двух недель заявление уже отозвать нельзя, и если работодатель оформил документы на увольнение, а Вы отказались получать их, то суд может признать увольнение состоявшимся на вполне законных основаниях).
ТК РФ.
"
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
2. Вправе, судя по тексту вопроса.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
"57. При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой".
СпроситьМне не выплатили расчетные при увольнении и банкротстве предприятия. Как я могу получить свои деньги?
Как быть если с предприятием был заключён договор но деньги не выплатили, директор и предприятие поменялось из ГУП перешло в ОАО можно ли получить свои деньги с этого предприятия если директор другой.
Как быть если с предприятием был заключён договор
если вы юрист, то читать ГК РФ, если вы директор предприятия или ИП, то обратиться на очную консультацию к юристу и оплатить его услуги
Спросить
Решение Вашего вопроса зависит от судьбы ГУПа. Что с ним? Оно осталось юрлицом? Реорганизовано? Ликвидировано?
Нужно ознакомиться с документами, без этого ответить Вам правильно невозможно
Спросить
