Доброго времени суток. Вот такой у меня вопрос. Родственник проработал 3 года инженером в ООО. за это время он ни трудового договора, ни коммерческой тайны он не подписывал. Тем не менее запись в его трудовой книжке о принятии его на работу была сделана. По завершении проекта работодатель обещал выплатить родственнику денежную премию в размере 120 000 рублей. Прошло 3 месяца, а премия так и осталась чисто в обещаниях. Тогда мой родственник решил уволиться, но работодатель сначала препятствовал этому, но потом всё-таки уволил с пометкой в трудовой книжке как за прогулы. премию соответственно так и не выплатил. уходя с работы мой родственник не посчитал нужным поделится своими разработками с бывшим работодателем. Да и сам работодатель отказался от передачи ему более ранних разработок по проектам на основании акта приема-передачи. После чего бывший работодатель начал обвинять моего родственника в краже программ и документов на 10 млн. рублей. Родственник обратился с жалобой в трудовой комитет, после проведения проверки выяснилось, что у бывшего работодателя даже не имеется заведенной на родственника карточки сотрудника, за что бывший работодатель отчитался о том, что якобы сам работник выкрал личную карточку из бухгалтерии. Спустя более чем пол года после увольнения моего родственника его бывший работодатель, после письменных угроз, подал заявление в прокуратуру на моего родственника, в которой обвинил его в краже программ и документов фирмы. (разработки за ненадобностью мой родственник удалил еще когда бывший работодатель отказался их принимать) Что можно сделать в данном случае? Есть ли возможность досудебного уригулирования данной ситуации? Какое возможно наказание и ответственность за подобное поведение работодателя? Что грозит моему родственнику в данном случае?
