Как получить невыплаченную ЗП и премию от работодателя в случае отсутствия записи о работе в трудовой договоре?
Ситуация с работодателей следующая: с июля 2013 работала неофициально, директор обещал трудоустроить, но только в декабре подписала трудовой договор. В марте попросил уволиться, обещав закрыть все долги по ЗП и премии за сезон. В трудовой записи о работе нет. Электронная переписка по премиям и его готовность и желание оплатить ЗП и премии есть, а вот выплат нет. Как поступить в этом случае, если в трудовом договоре указана сумма 10000 рублей и ничего про премии не сказано? Как получить с работодателя невыплаченную ЗП и премию на сезон?
Здравствуйте. Можете обратится в суд, но вряд ли получится доказать больше чем 10000 руб. в месяц.
Спросить
В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.
Смотрите свое положение о премировании (ст. 8 ТК РФ). Там указаны основания для выплаты премии
Спросить
если у вас начисление премии носило периодичный характер то практика идет таким образом - признает эту сумму частью з.п.
рекомендую обратиться к адвокату вашего населенного пункта.
для расчета - складываются все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в ИП (розничная торговля - мебель фабричная). Оформление по трудовой, на руках есть договор, в котором указан оклад 10 тр. Про премию ничего. Хотя оклад у нас официальный, а премия за выполнение плана выдается в конверте. Так вот, при увольнении сотрудников руководители выплачивают только оклад, а премию нет. Хотя премия составлять может от 20 до 30 тр. Как уволиться и получить все, что было заработано. У нас зп 15 июля за июнь. Я ее получу и напишу заявление на увольнение. И премию за июль я вообще не получу, хотя я в июле также работала в полную силу.
Приветствую.
Премия выплачивается на основании приказа руководителя.
Поэтому то в принципе обычная практика когда большую часть заработной платы составляет премия и в случае чего официально могут выплатить голый оклад.
А у вас премия вообще выплачивается по серой схеме не официально как я понял.
Тут тяжело что-то доказать.
СпроситьВопрос о выплате годовой премии уволившимуся сотруднику.
Согласно трудовому договору назначена годовая премия. В соответствии с ЛНА, положением об оплате труда "годовая премия" - стимулирующая выплата за достижение показателей эффективности.
Согласно этого же положения "работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим полный календарный год, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии вем работникам".
Год 2021 (принят 09.2020, уволен по собственному желанию 02.2022) отработал целиком, но премию не получил (в отличии от всех работников), работодатель ссылается на другой пункт " Работникам, отработавшим не полный календарный год, но более 3 месяцев, Решение о выплате принимает директор".
Как поступить и есть ли шанс добиться выплаты?
Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
Президент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе.
Спросить
Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул.
СпроситьВ трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.
Добрый день, Екатерина!
Для того, чтобы иметь возможность претендовать на выплату премии в локальных актах или в Вашем трудовом договоре должны быть определены условия для ее назначения. Тогда если все условия для назначения соблюдены (Выполнен план работы, Вы не были на больничном и т.п.) у Работодателя возникает обязанность премировать своих Работников.
Спросить
Екатерина, обратитесь в трудовую инспекцию. Если в расчетном листе указана премия, то и критерии по ее начислению должны быть. Запросите у работодателя документы регламентирующие оплату труда: ПВТР или положение об оплате труда. Эти документы прояснят какая система оплаты труда установлена в организации.
Спросить
Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.
Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.
СпроситьВ моем трудовом договоре прописан размер премии, и за какие показатели я ее получаю. В настоящее время идет утверждение нового премиального положения, где премия будет начисляться по-другому. Работодатель имеет право начать выплачивать мне премию по новому положению без внесения изменений в мой трудовой договор?
Все зависит от того, что вас устраивает. Если по новому положению сумма будет больше, то на формальности можно закрыть глаза. А если хотите, чтобы все было официально, то вас под роспись должны ознакомить с новым положением о премировании и внести изменения в трудовой договор.
СпроситьЕсли в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, а в штатном расписании указан в графе оклад 10000, а в графе примия тоже 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии? Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на голом окладе и премию мне выплачивать не будут.
Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии?
как правильно вы заметили, в трудовом договоре написано,что может выплачиваться премия,Обязанности её выплачивать у работодателя нет.Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите,пусть сокращают,так получите выходное пособие за 2 месяца.
СпроситьРаботодатель не заплатил премию при увольнении в договоре прописана сумма без премии премия составляет почти половину зар. платы. Правомерны ли его действия.
При увольнении с работы Вам выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск которая рассчитывается из среднемесячного заработка, (с учетом премии и прочих стимулирующих надбавок), а вот премия – выплачивается как стимулирующая надбавка, выплачиваемая по итогам работы за предшествующий период работы, решение о ее выплате или не выплате принимает руководитель, каждый раз, она не входит в обязательства работодателя по оплате труда.
СпроситьВ моем трудовом договоре указано, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премию в порядке и размерах, определяемых работодателем. Положение о премировании в организации отсутствует, насколько мне известно. Недавно я был уволен по сокращению штата. За расчетный период для начисления выходного пособия (12 мес.), предшествующий увольнению, мне были выплачены две премии. Обязан ли работодатель включить суммы этих премий в мой суммарный заработок при расчете выходного пособия, то есть, входит ли в систему оплаты труда премия, указанная (без размера) в трудовом договоре?
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
Спросить
Здравствуйте.
Все суммы, выплачиваемые работникам из расчета среднего заработка должны учитывать все выплаты за расчетный период (12 месяцев), за исключением периода нетрудоспособности и отпусков. Премии входят в сумму среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да обязан работодатель включить суммы этих премий в суммарный заработок при расчете выходного пособия.
Спросить
И все же, если можно, хотелось бы конкретики и ясности - в моем случае премии включаются в сумму заработка в расчетном периоде, если возможность выплаты премии (без указания размера) прописана лишь в трудовом договоре?
СпроситьДаже, е ли бы у Вас это условие не было указано в трудовом договоре, в Постановлении 922 указано, что входит в расчет среднего заработка, и премии - в том числе. Поэтому расчет Вашего среднего заработка должен быть произведен с учётом этих выплат.
СпроситьДа обязан работодатель включить суммы этих премий в суммарный заработок при расчете выходного пособия.
Спросить
