Я работаю на декретном месте. Человек не планирует выходить в дальнейшем на данное место. (уволится, только не знаю, когда ребенку будет 1,5 или 3 года) а я тем временем уйду в декрет. Что будет со мной. Какие выплаты мне должны заплатить и теряю ли я место и не смогу претендовать на отпуск до достижения 1,5 лет. Спасибо.
Уважаемая Светлана Олеговна!
Вероятнее всего с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия работника (его отпуска по уходу за ребенком).
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, "в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска...".
Обратите внимание! Часть вторая статьи 261 Трудового кодекса РФ, предполагает "увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)".
Таким образом, все зависит от того, выйдет из отпуска работница, на место которой Вы были приняты или нет.
Оплата отпуска по беременности и родам и далее в Вашем случае производится без особенностей.
Спросить
