Ситуация с работой у частного предпринимателя - отсутствие договора, неофициальное трудоустройство, возможность ухода без предупреждения и необходимость проведения ревизии
Работаю у частного предпренимателя-продавцом. Ни каких договоров со мной не заключали, взяли только копии документов, сказали, что сейчас ни каких договоров не нужно... Получается, что я работаю не официально, да? Могу ли я уйти с работы, не предупреждая начальника за 2 недели? Обязана ли я делать ревизию после ухода?
Ирина, работодатель обязан заключить с работников, фактически приступившим к исполнению своих трудовых обязанностей трудовой договор. Он составляется в двух одинаковых экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой - у Вас. Трудовой договор- основание для издания приказа о приеме на работу. Но! главное, что бы Ваш работодатель делал отчисления в пенсионный и страховой фонды и внес в Вашу трудовоу книжку запись о приеме, затем об увольнении. Две недели - это не отработка, а предупреждение работодателя, чтобы он смог подыскать кого-то на Ваше место. Если Вы без уважительных причин не выйдете на работу, это будет прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация