Вопрос о легитимности переадресации вопросов о увольнении работника работодателем к его адвокату

14.04.2014, 16:41

• г. Москва

Мой руководитель отказывается вести переговоры о моем увольнении по соглашению сторон со мной лично и просит все вопросы обсуждать с его адвокатом. Имеет ли он право переадресовывать подобные вопросы третьему лицу? Ведь заявление об увольнении и все аналогичные вопросы адресованы непосредственно к работодателю, а не к его адвокату. Причем здесь вообще адвокат? Ведь мы не в суде, а на работе. Я первый раз столкнулся с такой ситуацией и не совсем понимаю, причем здесь адвокат, если у меня непосредственный прямой вопрос только к руководителю, и только этот руководитель может решить этот вопрос. Ведь соглашение о трудоустройстве подписывалось между мной и работодателем, а не между мной и адвокатом работодателя. Заранее большое спасибо за уточнения! Имею ли я право по законодательству отказаться вести переговоры с его адвокатом и вообще легально ли работодателю переадресовывать вопрос о моем увольнении своему адвокату?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

14.04.2014, 16:44,

г. Серпухов

Проблема в том, что работодатель не обязан увольнять кого-либо по соглашению сторон, поэтому с кем бы Вы не вели переговоры требовать такого увольнения Вы не вправе. При этом ст. 80 ТК РФ разрешает Вам требовать Вашего увольнения по Вашей инициативе

Спросить

Юрист

Кузовлев Е.В. 4.8

14.04.2014, 16:46,

г. Москва

Руководитель вправе поручать вести переговоры любому уполномоченному на то лицу. В любом случае, приказ об увольнении издает работодатель. Если нет желания общаться с кем-либо, кроме руководителя, напишите ему письменное обращение и направьте заказным письмом, после чего ждите ответа.

Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о легитимности переадресации вопросов о увольнении работника работодателем к его адвокату

Москва - онлайн услуги юристов