Проблемы с начислением заработной платы и нарушение прав работников - куда обратиться?
Я работаю бортпроводником в одной частной крупной компании РФ. Начисление заработной платы очень сложное, и разобраться там у меня ни разу не получалось. ЗП зависит от того, сколько часов ты налетал, то есть оплачиваются полетные часы за мес, + оклад мизерный, + надбавка за ОУТ (вообще не знаю что это и платится ли вообще) и + ДОПЛАТА за личный вклад.
Так вот если ты заболеваешь и уходишь на больничный, то последняя доплата не осуществляется в полном размере, а если больничный попадает на конец одного месяца и начало другого, то доплату не платят за оба месяца. А это получается треть всей ЗП за мес. И так ты лишаешься денег даже за справку от врача, если у тебя экстренный случай, например, зуб заболел и ты не смог выйти на работу, но у тебя уважительная причина и как подтверждение - справка.
Законно ли это?
И куда можно обращаться по вопросам охраны труда и соблюдения норм труда сотрудников компании?
да, вы знаете, что оплата труда производится в соответствии с "Положение о труде и ЗП" и , уходя на больничный лист многое теряется. Вам следует внимательно изучить данное положение, а так же "Положение о премировании и установлении надбавок"
СпроситьИрина Ураловна, надо вникать во все документы, чтобы понять, есть ли нарушение Ваших прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.
