Будут ли считаться прогулом выходные дни, если на больничном во время работы в школе?

199₽ VIP

Если суббота является рабочим днем то будет. К работнику допустившее данное нарушение может быть применена такая мера как увольнение.

К сожалению, да будет считаться.

(пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Наталья Николаевна, добрый день!

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

То есть по формальным признакам (отсутствие на работе) поступок можно посчитать прогулом. Однако если Вы представите работодателю подтверждение уважительной причины - заболевания, то прогулом он являться не будет. При этом подтверждением может быть не только листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, либо справка "скорой помощи", либо иной медицинский документ. То обстоятельство, что Вы болели в субботу, Вы можете подтвердить любыми доказательствами, включая свидетелей.

В случае, если работодатель потребует с Вас письменное объяснение по поводу причин отсутствия на работе, укажите в нём, что Ваше заболевание в субботу могут подтвердить свидетели (укажите их Ф.И.О., телефон, адрес, другие контактные данные, чтобы работодатель имел возможность их опросить по этому поводу).

При таких обстоятельствах работодатель вынужден будет опросить данных лиц, и если они подтвердят Ваше заболевание, то оснований для применения к Вам мер дисциплинарного взыскания у работодателя не будет.

От вас должны потребовать обяъснение.Обязательно напишите по какой причине отсутстовала. Вполне возможно, о раотодатель не будет считать прогулом, признав эту причину уважительной. Ничего критичного в вашей ситуации нет.

Признак прогула-отсутствие на работе без уважительных причин. В Вашем случае причина уважительная и подтверждается последующим получением больничного. Кроме того администрация школы была поставлена в известность и не выразила возражения против невыхода на работу.

Прогул может являться причиной увольнения, поэтому если дойдет до увольнения, обращайтесь в суд для восстановления на работе.