Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы увольнения беременной женщины - прогулы, отсутствие на работе и негативные комментарии. Какие действия можно предпринять?

16.04.2014, 08:58
• г. Москва

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? И как вообще с ней можно расстаться. Если она не выходит на работу? Не приносит больничных. Подтверждающих её отсутствие, пишет гадости на форумах про работодателя? Хотя у неё ещё декретный отпуск не наступил, она уже требует денег, и уверена что ей его не оплатят.. Как нам быть в такой ситуации? Ведь беременная женщина тоже может быть не права? И почему работодатель должен терпеть все эти неадекватные выходки?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если вам справку о беременности уже принесли, то уволить женщину вы не сможете, к сожалению - см. ст. 261 ТК - таков закон,

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Надо требовать от нее писать Вам объяснительные.

Зарплату не платить так как она не на больничном и не работает.

Нет больничного - нет денег, оплачивать нечего.

Если она не представила справку о беременности, то можно и уволить за прогулы, с соблюдением порядка увольнения, если представила - нельзя. Уволите после достижения ребенком 3 лет. Если конечно она к тому времени опять не забеременеет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги