Как получить положенный отпуск перед декретом при отказе директора - аргументы и ссылки на статьи
Возникла проблема. 9.10.06 мне уходить в отпуск по беременности и родам. Написала заявление на ежегодный отпуск перед декретом. Директор отказал, ссылаясь на то, что нет замены и на то, что я брала недавно на месяц отпуск без сохранения заработной платы. Работаю с 6.04.06. Помогите добиться справедливости. Как добиться положенного отпуска. На какие статьи можна ссылаться.
В соотствии со ст. 255 ТК РФ женщине по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляется отпуск по беремености и родам продолжительностью 70 (при многоплодной беременности - 84) календарных дня до родов и 70 (при сложных родах - 86, при рождении 2-х и более - 110) календарных дней просле родов с выплатой пособия.
По Вашему заявлению отпуск может быть предоставлен по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (Ст. 256 ТК РФ).
За Вами на весь этот период сохраняется место работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашени, трудовой договор и т.д., и его отказ в предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности - можно ли получить отказ?
Возможно ли уйти в декрет после отпуска без сохранения заработной платы?
Как оформить приказ об увеличении рабочего периода отпуска для работника
Право работодателя предоставить женщине отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременности и родам
Возможно ли заменить период расчета по беременности и родам
