14 апреля 2014 г. прошел арбитражный суд по банкротству.. предприятие в стадии банкротства с последующей ликвидацией. На.
14 апреля 2014г. прошел арбитражный суд по банкротству ..предприятие в стадии банкротства с последующей ликвидацией.на период с (примерно)с 12 марта по по 10 апреля 2014г. был назначен врио генерального директора с правом подписи фин.документов(гендиректор находился в оплачиваемом отпуске) .большая часть рабочих ушла в очередной оплачиваемый отпуск до 10.апреля 2014г.врио подписал отпуска.Теперь вопрос - нам грозят аннулировать отпуск и не платить опускные,считать приказ неправильным.как нам поступить имеет ли право директор на такие действия.Пожалуйста ответьте подробней С уважением никалой. Заранее благодарен за ответ.
Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Директор находится в отпуске за свой счет, исполнение его обязанностей возложено приказом на главного инженера. Теперь директор хочет продлить свой отпуск, не выходя из отпуска. Кадровик издал приказ о предоставлении ежегодного отпуска на новый период. Вопрос в том, имеет ли право этот приказ подписать главный инженер, который в данный момент исполняет обязанности директора?
Здравствуйте! Если главный инженер наделен полномочиями на подписание документов (в данном случае считаю что да, т.к. исполняет обязанности директора по приказу), то может.
СпроситьЯ отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск.
Правомерны ли действия директора? Спасибо!
Неправомерны.
Получите от работодателя письменный отказ и пишите жалобу в Рострудиснпекцию.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком обязанности ген. директора были переданы сотруднику (фин. директору) в порядке совмещения должностей. От ООО фин. директору была выдана Доверенность, на основании которой он осуществляет обязанности по работе в должности генерального директора. Данная Доверенность выдана с правом передоверия на основании решения учредителя. Финансовый директор на время своего ежегодного отпуска должен назначить лицо, которое должно также в порядке совмещения должностей выполнять обязанности генерального директора, пока уполномоченный на это фин. директор будет находится в отпуске. Верны ли следующие действия:
1. т.к. доверенность на совершение действий по должности ген. директора выдана фин. директору с правом передоверия на основании решения учредителя, то учредитель принимает решение о передоверии в связи с отпуском фин. директора выданной доверенности на исполнение обязанностей генерального директора другому должностному лицу (в нашей ситуации - передоверие на на главного бухгалтера)-на время отпуска фин. директора).
2. на основании решения учредителя, финансовый директор передоверяет главному бухгалтеру совершать действия по должности ген. директора на время своего ежегодного отпуска. (при этом издается приказ, доп.соглашение с гл.бухгалтером, доверенность от ООО в лице фин. директора, действующего на основани доверенности о __ № __, на главного бухгалтера (ФИО) совершать от имени ООО действия (по должности ген. директора в рамках, установленных предыдущей доверенностью). Надо ли заверять нотариально такую передоверенную доверенность - от ООО на должностное лицо?
3. После возвращения фин. директора из отпуска, он снова продолжает выполнять обязанности ген. директора по выданной ему Обществом первой доверенности, а доверенность главного бухгалтера прекращает действовать, т.к. выдана на срок отпуска фин. директора.
Вопрос: правильный ли порядок действий, все ли действия верны и правомерны при такой процедуре возложения обязанностей отсутствующего ген. директора (отпуск по уходу за ребенком) на главного бухгалтера при необходимости убытия в отпуск финансового директора?
В целом - все верно. заверять у нотариуса ничего не надо. Надо правильно указать сроки действия доверенностей и заверить печатью организации.
СпроситьЕсть приказ о переносе отпуска, но приказ о самом отпуске директор не подписывает. Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора, дата отпуска (завтра) и количество дней) Спасибо.
Директор образовательного учреждения ушла в отпуск с последующим увольнением. На период, пока у директора отпуск, назначен врио директора. Нужно ли в этот период регистрировать врио в налоговом органе?
Нет, надо будет регистрировать директора постоянного после его назначения...
Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте Любовь
Сведения о временно исполняющем обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица в ЕГРЮЛ не содержатся (пункт 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
То есть ВРИО не нужно регистрировать в ФНС.
Врио не регистрируется в ФНС - не предусмотрено законом.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, имеет ли право директор ОУ, находясь официально в отпуске, издавать приказы, в том числе дисциплинарные, отменять приказы, ранее подписанные администратором, исполняющим на время отпуска обязанности директора по приказу учредителя? Будут ли такие приказы иметь юридическую силу? Спасибо!
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ «Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».
Статьей 107 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из видов времени отдыха является отпуск.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. (Статья 273 Трудового кодекса РФ)
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.(статья 274 Трудового кодекса РФ)
На время отпуска директора организации учредителем назначается лицо, исполняющее обязанности руководителя, которому делегируются все полномочия, в том числе и полномочия издавать приказы.
Поскольку директор учреждения находится в отпуске и свободен от исполнения своих обязанностей (обязанности надлежащим образом временно переданы другому лицу), полномочия издавать, отменять приказы у директора отсутствуют. Все его распоряжения, изданные во время нахождения в отпуске, юридической силы не имеют.
СпроситьНа предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право руководитель предприятия отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?
Это нарушение.Вам должны предоставить оплачиваемый отпуск.Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуруУдачи!
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Директор предприятия находится в отпуске. По доверенности и приказу все его полномочия переданы заместителю директора. Но заместитель директора сейчас также собирается написать заявление на отпуск. Вопрос: на чье имя писать заявление на отпуск заместителю директора? Спасибо.
Людмила. Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.
Нужно успеть подать заявление на имя исполняющего обязанности директора его заместителя. Если он уйдет в отпуск, то кто-то должен остаться за исполняющего обязанности директора.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Спросить
Боюсь, что мой вопрос совершенно неправильно понят. Ответ не соответствует вопросу. Схематично: директор в отпуске (его нет) , а заместитель во время отпуска директора также хочет уйти в отпуск. Последнему на кого писать заявление на отпуск?
Спросить"
[/quote]Ответ Да, нужно, если в уставе организации предусмотрели, что вопрос об отпуске генерального директора решают на общем собрании учредителей или акционеров общества. В этом случае руководитель пишет заявление на имя председателя общего собрания. После этого решение о его отпуске принимают на общем собрании. Если ни в уставе, ни в других внутренних документах организации такого правила нет, то заявление писать необязательно. Отпуск руководителя включают в график отпусков, как и отпуска других сотрудников. В этом случае заявление не требуется, а руководителя извещают под подпись о начале отпуска не менее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК). Также заявление писать не нужно, если гендиректор – единственный учредитель. Он уходит в отпуск на основании решения учредителя. На время отпуска гендиректора его обязанности возлагают на другого сотрудника, если такую возможность устанавливает устав организации. Для этого составляют приказ в произвольной форме. Важно! Сохраните ссылку на специальный сервис для начинающих предпринимателей. Здесь можно зарегистрировать ИП или ООО, получить юридическую поддержку, наладить кадровый и бухгалтерский учет."СпроситьИсточник: Подробнее ➤ [quote]
Людмила. Если самому заместителю. То он, как исполняющий обязанности директора, должен написать заявление на имя директора (несмотря на то, что тот в отпуске). Но он сам должен издать приказ (распоряжение) о том, что уходит в очередной отпуск и указать на кого возлагаются полномочия. С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И.
Спросить
На время отпуска исполнение обязанностей генерального директора возлагается на другого человека. Вопрос: действительна ли подпись генерального директора на документах об увольнении сотрудников, поставленная в период его отпуска? Просьба указать документы, на которые вы ссылаетесь.
Уважаемая Людмила!
В соответствии со 40 Закона об ООО, ст. 69 Закона "Об акционерных обществах" единоличный исполнительный орган общества обладает полномочиями, в том числе, по найму и увольнению работников. Нахождение руководителя в отпуске не означает, что он лишается таких полномочий на это время. В то же время надо учитывать, что уставом общества может быть предусмотрено право компетентного органа общества временно приостанавливать полномочия руководителя, в том числе и на время отпуска. Если на время отпуска руководителя компетентный орган общества (общее собрание, совет директоров) принимает решение о временном приостановлении полномочий генерального директора и назначает другое лицо исполнять его обязанности, то все полномочия переходят к такому исполняющему, в том числе полномочия по увольнению работников.
Подписанный руководителем, в таком случае, приказ может быть оспорен обществом и участниками (акционерами) как изданный с превышением полномочий.
С уважением,
Спросить
