Легальность перевода сотрудника на должность с низким разрядом - обзор случая
Работал на предприятии монтажником 4 разряда, перевелся водителем 4 разряда, сейчас по инициативе работодателя переводят на должность подсобного рабочего 2 разряда, правомерно ли это.
Наше предприятие переводят в муниципальное бюджетное управление. Я сейчас работаю в муниципальном предприятии в должности заведующим складом. Мне предлагают должность кладовщик 2 разряда. Я теряю что?
Год я назад я работал телеграфистом по высшему тарифному разряду затем я перевелся на должность телефониста МТС на низший разряд. Затем меня переводят на должность телеграфиста имеет право работодатель мне установить высший тарифный разряд или проходить по новому аттестацию.
Не очень понятна разрядность автомобилей в данном случае, но если в условиях трудового договора оговорено, что можете работать на автомобилях лишь 4 разряда - можете смело отказываться от такой предлагаемой работы, на основании норм ст. 60 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель переводит работников в другую фирму и собирается при этом перевести рабочего пятого разряда на третий разряд. Мотивирует тем, что нет работ для пятого разряда Законно ли это и что предпринять?
Прошу ответить на такой вопрос:
Я отучился на сварщика и имею аттестат 4 разряда. Работая на предприятии, я получил 5 разряд сварщика о чем в трудовой имеется соответствующая запись. Работал по 5 разряду в течении 5 лет. При увольнении с этого предприятия, я сохраню за собой 5 разряд при трудоустройстве на другое предприятие?
Заранее благодарю за ответ.
Андрей здравствуйте!
Вы вправе работать сварщиком 5 разряда, т.к. имеете соответствующие документы и опыт!
НО..что касается других предприятий, никаких обязательств перед ВАми у них нет и сварщиков они ищут по мере надобности и наличия вакансий.
Т.е. если будет потребность в сварщиках именно 5 разряда, то можете подписать трудовой договор!
СпроситьОбязательно ли заключать доп. соглашение к тр. договору об изменении должности? Ведь, как я понимаю, доп. соглашение - это изменение условий договора по взаимному согласию, а в данной ситуации перевод - это инициатива работодателя. Пожалуйста, объясните.
Уважаемый Семен!!!!!
Вы абсолютно правы. Привожу выдержки из Тпудового Кодекса РФ.
Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Так что -в Вашем случае, либо Дополнительное соглашение либо новый Трудовой. Естественно, старый -у Вас. Силы он не теряет. И, обязательно, приказ о переводе на др. должность и соответствующая запись в трудовою книжку.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна
СпроситьЯ сейчас работаю на Таймыре (крайний север), сезонным методом. Работаю второй год, меня сюда приняли по 4 разряду (объясняя это, что по штату есть должность монтера 4 разряда, а должности 5 разряда нет). При увольнении мне в трудовой напишут, уволен по 4 разряду. Получается на следующее место работы меня возьмут по четвертому разряду. А до устройства на Таймыр, я был монтером 5 разряда. Законно ли это, и как мне вернуть мой разряд? Подскажите пожалуйста.
Я работал водителем, два с половиной года назад перевелся слесарем 5 разряда, сейчас меня заставляют учится на слесаря 3 разряда. В трудовой книжке у меня есть записи что я работал раньше слесарем 4 разряда и водитель первого класса. И могут ли мне понизить разряд после учебы.
Работаю бульдозеристом по седьмому разряду в ОАО Альянс транс атом. На время ремонта меня переводят в слесари третьего разряда с понижением зарплаты соответственно. При этом никаких приказов мне на подпись не дают. Может ли мой работодатель понизить мне разряд? И правомерны ли его действия вообще?
Владимир!
Если Ваш работодатель решил перевести Вас на работу с другими условиями труда, являющиеся худшими по сравнению с предыдущим местом работы, то только с Вашего письменного согласия. К тому же должен быть приказ. Вы письменно можете отказаться от этого места.
Спросить
Разряд не может,действия неправомерны,т.к. перевод на менее квалифицированную и ниже оплачиваемую работу допустим в данном случае как соглашение между работником и работодателем. Если соглашения нет, то это ничто иное как создание условий труда ухудшающих положение работника,а значит противоречие одному из основных принципов трудового законодательства
СпроситьРаботника начальник заставил путём угроз и дискриминации написать заявление на нижеоплачиваемую должность. А на нижеоплачиваемой должности при переводе понизил работнику квалификационный разряд. Работник работал по 9 разряду, а переведён на нижеоплачиваемую должность по 4-му разряду, хотя в этой должности максимальный разряд - 5-й.
Вопрос: Правомерно ли необоснованно понижать квалификационный разряд работнику?
Вопрос: Правомерно ли необоснованно понижать квалификационный разряд работнику?
Здравствуйте.
Решение задач и контрольных осуществляется на возмездной основе.
Спросить
---Здравствуйте, если с согласия самого работника, (начальник заставил путём угроз и дискриминации написать заявление на нижеоплачиваемую должность), то это законом не запрещено, а что касается понижать квалификационный разряд работнику?-то эти действия работодателя он может обжаловать как в прокуратуре так и в суде, они не законны. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
