Угроза увольнения из-за сокращения кадров в компании - правовые аспекты и возможные выплаты

17.04.2014, 11:10

• г. Москва

Работаю в компании почти 2 года, сейчас из-за уменьшения импорта руководство проводит чистку кадров. У нас с коллегой одинаковые должности, но у него в данной сфере больше опыта и он имеет семью и маленького ребенка, поэтому начальство решило оставить его.

Руководство прикрывается фразами про небольшой срок работы в данной компании, про уменьшение издержек на кадры. Сначала пытались уговорить на заявление по собственному, но я, зная, что в этом случае мне не положены выплаты, отказалась. Также начальник сказал, что данное увольнение не подходит под сокращение штата, но почему не объяснил.

Сегодня начальник пошел в бухгалтерию и к юристам, чтобы узнать какую сумму мне выплатят, если будут увольнять по соглашению сторон.

Скажите, если меня не устроит данная сумма, на каком основании будет происходить увольнение и какие выплаты мне положены?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Магола В.О. 4.9

17.04.2014, 11:17,

г. Раменское

при сокращении Вам положены выплаты в размере 2 окладов и если в теч 2 недель встанете на учет в ЦЗ, то оплата так же будет и за 3 мес Но о сокращении Вас должны уведомить за 2 мес письменной

А по соглашению сумму вы можете просить любую, поэтому и по соглашению сторон, но не менее так же 3 окладов просите, + компенсацию отпуска

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

17.04.2014, 11:19,

г. Москва

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Юрист

Дятликович Д.В.

17.04.2014, 11:23,

г. Москва

Уважаемая Лариса!

Основания прекращения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового Кодекса - ознакомьтесь пожалуйста. В зависимости от того по какому основанию с Вами буду прекращать трудовые отношения и будет зависеть какие выплаты Вам положены.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения из-за сокращения кадров в компании - правовые аспекты и возможные выплаты

Москва - онлайн услуги юристов