Несоответствие процедуры награждения регламенту - объяснительная записка о несвоевременном сборе характеристик на сотрудников
С меня требую объяснительную записку, за якобы нарушения утвержденного регламента по награждению сотрудников, которое говорит о том что в начале руководители подразделений пишут характеристики на своих работников, а потом мы (отдел персонала) выбираем нескольких человек и начинаем процедуру согласования выбранных сотрудников (на основании трудовых характеристик) на заседании комиссии по награждениям. Но так как, несколько лет назад, руководители попросили начальника отдела персонала, для того что бы не делать лишней работы и не тратить время, вначале подавать списки в комиссию на рассмотрение, потом комиссия определяет лучших и только после этого составляется характеристика на работника. Это пожелание с 2012 учлось, но не внеслось в регламент (понятийное решение). Так вот сейчас мой начальник, требует от меня объяснительную, почему я якобы нарушила регламент и не собрала вовремя характеристики на работников. Что мне нужно написать в этом случае в записке?
Здравствуйте, Олег!
Приведите доказательства, что Вы делали по приказу, снимите с себя ответственность. Обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Олег!
Приведите доказательства, что Вы делали по приказу, снимите с себя ответственность. Обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация