Кража со склада по поддельным документам - возбуждено уголовное дело. Могут ли удерживать 20% из зарплаты? Отсутствие камер и охраны на складе
Произошла кража со склада. Украли продукцию по поддельным документам. Возбуждается уголовное дело по факту кражи.
С меня хотят удерживать из зарплаты по 20% ежемесячно, т.к. я являюсь материально ответственным лицом.
Имеют ли право с меня удерживать 20% от з.п. если возбуждается уголовное дело по данному факту.
А так же кража произошла с открытого склада, который не оборудован ни камерами, ни охраной. (ст 239 ТК РФ. Материальная ответственность работника исключается в случаях неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.) На складе лежит продукция на 17 млн. рублей. Хотя бы камеры должны быть на складе? Не говоря уже об охране?
Удержания из Вашей заработной платы незаконно. Должен быть приговор суда, вступивший в законную силу.
СпроситьРаботаю директором филиала, на складе произошла кража продукции, сумму кражи повесили на меня. После чего я писал руководству, что бы условиями для сохранности продукции на открытом складе, а именно установили камеры на склад. Хочу провести инвентаризацию склада, понимая, что продукция все так же пропадает. Недостачу продукции при инвентаризации опять мне придется выплачивать или же можно ссылаться на статью 239 тк РФ.
Как доказать что работодателем нарушены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В магазине сотрудник по договору является материальном ответственным лицом. После очередной ревизии обнаружена ОЧЕРЕДНАЯ недостача, которую распределяют между сотрудниками. Сотрудник пишет заявление, что он согласен и будет выплачивать. Но вот уже год в магазине не работают противокражные ворота, камеры есть, но никто не следит на их работой. При приеме товара участвуют всего 2 человека из 10 - директор и еще 1 сотрудник. И часто уже на этапе приемки не хватает товара... Можно ли ссылаясь на Ст 239, 240 ТК РФ, а именно пункт 11.1. (Работник освобождается от материальной ответственности при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику), написать новое заявление об отказе выплаты?
Я руководитель ОП,отдала со склада на склад клиенту по акту приема-передачи продукцию. Прошла инвентаризация, проверяющему показали продукцию на складе у клиента, что продукция есть, что она не продана, но руководители приписали эту сумму 12200 в недостачу, хотя была и продукция в излишке на 76000, который клиент не забрал.
Работником подписан договор об общей материальной ответственности. Должность работника - менеджер по рекламациям. Должностной инструкции нет. Устно работнику объяснили, что имеено он должен делать. Объяснял человек, не устроенный в юр.лицо, в котором работал работник, но считавшийся всеми сотрудниками за директора (документально он не назначен ни на какую должность в компанию, где работал работник). При увольнении с работника пытаются взыскать ущерб за недостачу вверенного ему имущества, а именно недостачу бракованного товара, хранящегося на складе брака. ЗП работнику выплатили полностью. Документов на то, что работнику вверяют склад брака или содержащееся имущество на складе брака никто не подписывал. Так же, работодатель отправил письмо на адрес прописки работника о том, что работник уволен по заявлению работника, и он приглашается на работу ввиду матереальной ответственности на вверенном работнику складе. Что делать в такой ситуации?
Возникла такая ситуация. На складе произошла кража, предположительно в выходные, на очень крупную сумму. Склад не оборудован решетками, сигнализацией или камерами. Ключ просто сдается охране на вахту. Склад в конце дня не опечатывается. Работодатель отказывается платить зарплату кладовщикам до выяснения обстоятельств. Прав ли он?
Ответственность работника за недостачу на складе - условия и правила взыскания материального ущерба
У меня такой вопрос:
При каких обстоятельствах работодателем может быть взыскан материальный ущерб с работника, в случае недостачи на складе. Документально склад работнику не принадлежал и ответственность за товарно материальные ценности на данном складе, были возложены на работника лишь формально (на словах).
Мы сдаем склад в аренду транспортной компании под продукты питания. Арендатор вместе с этими товарами завозит алкогольную продукцию (в бутылках. Коньяки, виски..) Алкогольная продукция содержится на складе 2-3 дня, затем развозится арендатором покупателям. Вопрос: 1. Должна быть лицензия у Арендатора на хранение алкогольной продукции? 2. Как мы (Арендодатель) можем себя обезопасить от возможных претензий со стороны контролирующих органов на предмет наличия на складе алкогольной продукции? Спасибо за ответ.
На работе, без моего согласился, заставляют стать материально ответственным лицом на складе другого подразделения. Хотя я являюсь материально ответственным лицом в своем подразделении. Выпустили приказ по станции, и заставляют подписать передачу склада, без предупреждения за 2 месяца, и без моего согласия. Имеют ли они право заставить меня вести два склада?
С инженером заключен договор о полной материальной ответственности. Он же является кладовиком и ведет учет материалов на складе. Со склада произошла кража, заведено уголовное дело, ущерб 186 тыс. руб. Можно ли привлечь к ответственности инженера?
