Получение аванса на больничном - правильно ли это?
199₽ VIP
Я являюсь сотрудником (контролером, проще говоря) Государственного казенного учреждения г. Москвы Организатор перевозок при Департаменте транспорта г. Москвы. Согласно договора между мной и ГКУ мой оклад составляет 12 тысяч руб. Получаю я чистыми порядка 30-31 тысячи в месяц. В 15-17 числах каждого месяца на зарплатную карточку мне перечисляется аванс в размере 14 тысяч руб., а в 5-7 числах следующего месяца зарплата за предыдущий месяц в размере 16 тысяч руб. А вопрос мой таков. С 9 апреля я нахожусь на больничном. И 16-го апреля мне перечислили аванс. Но не 14 тысяч, а 7. Я что-то не понял. В моем понимании-аванс дело неделимое. Зарплата-да. Она будет меньше. У нас платят порядка 130 руб. за один день больничного (хотя, тоже вопрос-почему такие крохи?) То есть зарплата будет меньше-сколько дней отболел (по 130 р. за день) плюс сколько потом еще фактически отработал. За счет больничного и будет меньше. Это в моем понимании. И опять таки только насчет получки. Но аванс то тут причем? У меня не очень простые отношения с начальником отдела. Может это он мне через бухгалтерию строит козьи морды таким способом? Хотя, вроде как по-моему, неправильно все это. Вот и вопрос-правильно ли мне в такой ситуации выдали аванс? (то, что я на больничном в данный момент?)
В ТК нет понятия аванс
Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте. Аванс это часть з/п, грубо говоря вся з/п поделена на 2 части и всё. Так что сокрее всего правильно Вам начислили. Больничный рассчитывается так, берётся з/п за 2 года по новым правилам и из средней получается больничный. Вот так можно проверить правильность начисления аванса.
Спросить
вам просто исчислили аванс исходя из числа отработанных дней в первой половине апреля, всего вы отработали до ухода на больничный 6 рабочих дней, то с 1 апреля по 8 апреля, вот и посчитайте если за 22-23 рабочих дня вы получали 30 тыс руб , то сколько приходится за 6 рабочих дней, так что думаю у вас все будет в порядке
Спросить
В соответствии с нормами ТК РФ зарплата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Законодательство не содержит определения понятия "аванс".
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На практике под авансом понимается заработная плата, выплачиваемая за первую половину месяца.
Размер аванса Трудовым кодексом РФ, а также иными принятыми в соответствии с ним нормативными актами не установлен.
Между тем в соответствии с частью первой ст. 423 ТК РФ в настоящее время продолжают применяться законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Советом Министров СССР было издано постановление от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца". Согласно этому постановлению размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Трудовым кодексом РФ иных размеров аванса не установлено. Поэтому работодатели, при определении размера аванса, должны руководствоваться постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566. На этом настаивает и Роструд (письмо от 08.09.2006 N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате").
Таким образом, размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время, то есть при выплате аванса должно учитываться фактически отработанное работником время.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
Вы не пишите сколько лет работаете в этой организации и если у Вас стаж за 2012 и 2013гг.для начисления пособия по нетрудоспособности.
Поэтому бухгалтерия может уменьшить размер аванса.
Спросить
здравствуйте!! аванс вам рассчитали правильно, а вот с расчетом больничного листа непонятно. для расчета больничного листа берется средний заработок за последние календарные 2 года, предшествующие БЛ. Если вы на руки получает порядка 30 т.р., 130 руб. это как-то не вяжется. (Правда это зависит от стажа работы), но не более 1139 руб. в день. Если страховой стаж менее 5 лет - то 60%, если от 5 до 8 - 80%, свыше 8 лет - 100%.
Спросить
Здравствуйте! Бухгалтерия ваша все правильно рассчитала. Вы отработали 7 дней только, а может болеть будете до конца месяца. И чтобы не было переплаты, Вам пропорционально отработанным дням и выписан аванс.
Спросить
Не платят зарплату! Ситуация такая, наша зарплата суладывается из оклада, а остальное составляет так называеиая премия. Предприятие это делает для того, чтобы меньше платить налоги. У нас уже давно задерживают зарплату, иногда кинут аван,, а потомопять месяца полтора-два ничего не платят. Вот должны были выплатить еще зп за апрель, аванс за май, зп за май и аванс за июнь. Мы эти месяцы отработали как полагается, а сейчас они говорят, что выплатят нам только голый оклад и будут теперь всегда платить голый оклад. А голый оклад наш ровняется авансу. Как поступить в данной ситуации? Реально ли отсудить эти деньги которые мы отработали?
Статья 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Статья 145.1 УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВ трудовом договоре указана дата выдачи зарплаты с 20 по 25 числа каждого месяца, так нам и платили все предыдущие года. 20 января 2016 г мы узнаём,что 21 числа каждого месяца мы будем получать аванс 30% и 5 числа каждого месяца зарплату. Может ли администрация сделать такие изменения без нашего согласия и без подписания договора с изменениями? Можем ли мы отказаться от аванса? (у нас зарплата 16000, куда такую сумму ещё делить...). Спасибо.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить10 числа каждого месяца по договору на предприятии выдача заработной платы,25 числа аванс! На сегодняшний день 23.06.2015 года зарплата за май месяц задержана, обещают выплатить только аванс в размере 5 тысяч рублей! Имеет ли право работодатель производить выплаты таким методом!
Добрый день, Наталья! Согласно ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Нарушение данных положений закона влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Также согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьВ трудовом договоре указана дата выдачи зарплаты с 20 по 25 числа каждого месяца, так нам и платили все предыдущие года. 20 января 2016 г мы узнаём,что 21 числа каждого месяца мы будем получать аванс 30% и 5 числа каждого месяца зарплату. Может ли администрация сделать такие изменения без нашего согласия и без подписания договора с изменениями? Можем ли мы отказаться от аванса? (у нас зарплата 16000). Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия)
Администрация обязана была ввести такой режим выплаты еще раньше, т.к. по ТК РФ ЗП должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц...
В трудовой договор изменения вносить не обязательно, т.к. и размер, и суть выплат не изменяются.
А вот довести новое положение об оплате труда работодатель обязан для всех работников под роспись.
Отказаться от нового порядка выплаты ЗП Вы сможете только уволившись с данного места работы...
Удачи Вам)
СпроситьЗдрпвствуйте. Если плательщик алиментов уьверждает что работает официально, оклад 8 тысяч рублей, а алименты 5 тысяч бухгалтерия перечисляет но могут ли иногда приходить суммы алиментов меньше 5 тысяч? Ведь это получится что ему платят меньше оклада, так же на официальной работе быть не может? Мне один месяц перечислили алименты 506 рублей, другой раз 4 тысячи. Но обычно 5 тысяч.
Если алименты назначены в долевом отношение к заработку, то изменение их размера свидетельствует об изменении заработной платы плательщика алиментов.
СпроситьПри составлении коллективного договора внесены пункты: аванс 30 числа месяца, зарплата 15 числа следующего месяца. Это не нарушение статей ТК РФ?Если я месяц отработала-мне дадут аванс, а зарплату 15 числа следующего месяца? А как-же ст.136, что зарплату человек получает 2 раза в месяц?
В вестибюле метро старший инспектор (контролёр) 4 отдел контроля правил пользования Московским метрополитеном и ММТС ГКУ "Организатор перевозок" (именно так указана должность в постановлении (наверное это ГКУ Организатор перевозок)) выписала штраф за отсутствие маски (ч.4 ст.3.18.1 КоАП Москвы). Руководствовалась этот инспектор (контролёр) ст.ст.28.6, 29.9, 29.10 КоАП РФ, ст.ст. 16.3 п.9 КоАП Москвы. Согласно ст.16.3 п.9 КоАП Москвы по ч.4 ст.3.18.1 рассматривать дела и (как я понимаю) выносить постановления могут уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области транспорта, учреждения уполномоченного органа исполнительной власти города Москвы в области транспорта, но именно у контролёров и контролёров-ревизоров таких полномочий нет (именно по ч.4 ст.3.18.1 КоАП Москвы). Должность инспектор (контролёр) в ст.16.3 не упоминается. Согласно выдержке из инстРукций контролёров, опубликованной на сайте МОС. Ру, у контролёров полномочий выносить постановления по ч.4 ст.3.18.1 КоАП Москвы тоже нет. Должность инспектор (контролёр) также не упоминается. Вопрос: Насколько правомерно такое постановление именно с точки зрения закона?
Я отработал в компании год. Собираюсь уйти в отпуск на две недели. Мой оклад 35 000 рублей. Зарплату за предыдущий месяц нам выдают 5 и 15 числа следующего месяца. У меня такой вопрос: сколько работодатель может выплатить мне отпускных? И за сколько дней мне должны их выдать?
Имеют ли право задержать зарплату выше указанного срока?
Я работаю в МБОУ СОШ №8 республике Адыгея, в начале учебного года получали заработную два раза в месяц (аванс, и зарплату). Затем нас обязали завести карточки для перечисления заработной платы на них и тут началась полная неразбериха одним причисляли зарплату вовремя, а другим только аванс в последних числах месяца, а заработную плату в следующем месяце. Мы пошли к директору спросить у него в чем дело, на что он ответил, что когда составляли договор о зачислении заработной платы на карточки то там было прописано, что зачисление аванса и зарплаты в такие сроки (аванс с 15 - го числа и до 30 - го числа этого месяца, а зарплата с 1 - го числа до 14 - числа следующего месяца). Следующие 2 месяца так и было, но с нового года уже закончился январь, а нам до сих пор на перечислили аванс хотя уже должны быть перечисления зарплаты. Вопрос имеют ли право задерживать нам заработную плату выше указанного срока и растягивать зачисления на пол месяца (одним в начале указанного срока, а другим в самом конце)? За ранние спасибо!
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
СпроситьВ прошлом моем вопросе вы видимо не поняли суть вопроса. Последний месяц перед отпуском я нахожусь на больничном с 8 числа. Отработал я в этом месяце 5 дней. При начислении отпускных берется ли зарплата за не полностью отработанные месяцы по болезни? Наша бухгалтерия утверждает что берется.
Берется. Только при исчислении из этого месячного периода будут исключены дни нетрудоспособности и суммы пособия по нетрудоспособности.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
" 3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации".
Спросить
