Право сотрудника на премии - вопросы оговоренности в трудовом договоре и положении о премировании
Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит только из должностного оклада, но на предприятии имеется положение о премировании, с которым ознакомлены все сотрудники, по условиям которого ежеквартально выплачивается премия, имеет ли в данном случае сотрудник право на получение данных премий, т.к. работодатель считает, что предусмотрев в трудовом договоре с некоторыми сотрудниками такое условие - о составе заработной платы, ограничив ее только окладом (а они тоже ознакомлены с положением) обязанности по отношению к ним по выплате премий у него нет. Спасибо.
В общем порядке выплата премий это право. Но если в положении предусмотрено что каждый квартал выплачивается премия и были соблюдены все условия, то работодатель обязан выплачивать при наличии денежных средств
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
