Как определить последний рабочий день с учетом майских праздников при написании заявления на увольнение 18.04.2014, и когда получить обходной лист и трудовую книжку?
Напишу заявление на увольнение 18.04.2014. Какой день будет считаться последним рабочим днем с учетом майских праздников? Когда мне должны подписать обходной лист и выдать трудовую? Спасибо за ответ!
В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 80 ТК РФ) при расторжении договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, то есть с 19.04.2014 г.
Две недели - это миниальный срок, который дается для того, чтобы работодатель за указанный период имел возможность найти на Ваше место нового работника.
Трудовая книжка и иные документы должны быть выданы Вам в последний день работы, с учетом праздничных и выходных дней - 5 мая 2014 года.
Стороны трудового договора могут оговорить, что последним рабочим днем будет 30 апреля 2014 г. - с учетом выходных и праздничных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация