Перерасчет заработной платы в пользу работников и понижение квалификационной категории педагогов - как правильно оформить?

199₽ VIP

удерание будет неправомерным, можете просто примировать, и перерасчет выплатить в счет премии Либо так и писать, в связи с ошибкой, произвести перерасчет

вас может оштрафовать ФСС и налоговая, а так же ПФРФ

Полностью аннулируется документ прошлого периода, для внесения исправлений создается новый расчетный документ за прошлый период, при этом связь с исправленным документом не хранится

В случае, когда требуется полностью аннулировать расчетный документ, проведенный в прошлом периоде, в системе 1С ЗУП 8 используется документ «Сторнирование». При оформлении этого документа пользователем указывается вид и выбирается конкретный сторнируемый документ

Механизм проверки необходимости перерасчета начислений в прошлом или текущем периоде при изменении взаимозависимых видов расчетов. Если требуется перерасчет, позволяет выполнить или перерасчет документа, или оформление документа-исправления

ст. 392 ТК говорит, что "работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права... "

Удержание из зарплаты возможно только в связи со счетной ошибкой. В Вашем случае такой ошибки нет. Поэтому удерживать нельзя. По поводу перерасчета в пользу работников: докладная гл бухгалтера, приказ, перерасчет.

На основании докладной записки издайте приказ о перерасчете Что касается второй ситуации то согласно ст 137 ТК РФ на удержание требуется согласие работников если согласие не получите то нужно обращаться в суд. Согласно ст 137 ТК РФ удержание возможно если присутствует счетная ошибка У вас же не счетная ошибка.Поэтому вам нужно издать приказ с апреля о невыплате работникам за категорию ничего не удерживая

Согласно ст. 35137 ТК РФ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 счетной ошибки;

 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поэтому вы не можете удержать ранее выплаченную заработную плату.

Добрый день, скажите пожалуйста. Как нам быть у работника истекла аттестация 12.11.2014 г., а подтвердила высшую категорию 28.02.2015. Получается 3 месяца мы ей оплачивали по высшей категории. Толь ко сейчас это обнаружилось. Мы можем удержать с неё за 3 мес. сейчас? И нужно ли с работника письменное заявление. Спасибо.