Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить необходимые документы от Трудовой инспекции для подачи иска в суд о выплате зарплаты и компенсаций?

17.04.2014, 20:51
• г. Саратов

Подал жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Могу ли я и КАК ПОЛУЧИТЬ от них по материалам их проверки расчетные листки, приказы на меня (кадровые перемещения, отпуска), штатное расписание, чтобы подать иск в суд с СУММАМИ на выплату зарплаты и компенсаций? У меня на руках только трудовая книжка. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для начала - напишите письмо с уведомлением работодателю с просьбой о выдаче необходимых документов.

в суд вы можете обратиться с заявлением (с описанием ситуации подробно), отказом о выдаче (уже не сотруднику) документов от работодателя,

с копией вашей претензии в труд.инспекцию и прокуратуру (если имеется). Приложите копии официальных ответов о результатах проверки из этих учреждений (получите лично).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
12.06.2016, 16:10

Суд отменил предписание по иску бывшего работодателя против трудовой инспекции, но я желаю подать кассационную жалобу

Подала жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию, после проверки ИП было дано предписание. Однако с этим бывший работодатель не согласился и подал иск в суд на трудовую инспекцию. Суд отменил предписание. Но меня это не устраивает и я хочу подать кассационную жалобу. Подскажите, если истцом был бывший работодатель а ответчиком трудовая инспекция. Тогда кем буду являться я при подаче кассационной жалобы. Как я себя должна указать. Да и когда точно было рассмотрение этого иска я не знаю. А узнала я об этом от трудовой инспекции.
Читать ответы (7)
Сергей
18.04.2014, 17:13

Вопрос - Какие материалы мне будут предоставлены при жалобе в трудовую инспекцию по невыплате зарплаты?

По невыплате зарплаты написал жалобу в трудовую инспекцию. Имею ли я право ознакомиться со ВСЕМИ материалами, которые запросит инспектор у работодателя, проводящий проверку или дадут только ответ по проверке, если да, то на что ссылаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег Петрович
10.06.2014, 11:25

Как восстановить незаплаченную зарплату и отпускные после того, как предприятие фактически объявлено банкротом

Я рассчитался с предприятия. Мне не выплатили зарплату за март-май 2014 года и отпускные за 3 года. Предприятие практически банкрот. Как мне получить зарплату. Зарплата была белая, у меня на руках трудовая книжка, расчетные листки.
Читать ответы (1)
Александр
18.10.2016, 10:26

Спор о неуплате заработной платы

Истец подал иск о невыплате заработной платы. Ответчик приложил в возражении на иск расчетные листки, которые мы не получали, где была только официальная часть оклада. У нас на руках есть другие листки, где значится полная зарплата вместе с премиальными. Стоит ли на это указать суду при написании своих доказательств Истцу. Необходимо ли ходатайствовать о вызове свидетеля в суд (того, кто раздавал расчетные листки).
Читать ответы (6)
Нина Федоровна
19.09.2014, 19:49

Сотрудница обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на заведующую производством - требуются все документы

Сотрудница обратилась с жалобой в трудовую инспекцию на заведующую производством, а с предприятия требуют все документы: графики и табеля работы, начисления з/п платежные ведомости, приказы, договора, расчетные листки за 2014 год на данного сотрудника, штатное расписание, должностные инструкции...
Читать ответы (2)
Сергей
30.01.2015, 19:56

Обязан ли работник предоставлять трудовую договор и трудовую книжку при жалобе на работодателя?

При подаче жалобы на своего работодателя обязан ли я предоставлять в трудовую инспекцию трудовой договор и трудовую книжку, чтобы трудовая инспекция провела проверку? Трудовой договор и трудовую книжку директор при увольнении не выдал.
Читать ответы (1)
Ольга
13.02.2017, 08:56

Как подать иск о восстановлении на работе без приказов о приеме и увольнении, используя только трудовую книжку?

Хочу подать иск о восстановлении на работе. Есть только трудовая книжка. Приказа о приеме и увольнении нет на руках. Можно ли приложить к исковому заявлению только трудовую книжку?
Читать ответы (3)
Лариса
07.02.2019, 11:14

Право инспекции труда на требование расчетных листков всех сотрудников при проверке жалобы на невыплату премии

Имеет ли право инспекция труда при проверке жалобы одного сотрудника на невыплату премии требовать расчетные листки всех сотрудников?
Читать ответы (2)
Татьяна
18.08.2014, 15:08

Как проверить выплаты больничных листков, если работодатель не предоставляет необходимые документы - расчетные листки

Если работодатель (ответчик) не предоставляет доказательства, запрашиваемые судом: расчетные листки, штатное расписание организации, данные индивидуальной карточки учета, как рассчитать больничные листки и проверить выплаты? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.07.2003, 10:13

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Читать ответы (1)