Начальник управления компании по электромонтажу оказался жертвой подставы - как защитить свои права и получить компенсацию?

199₽ VIP

Вам необходимо обжаловать приказ в порядке ст. 391 ТК РФ.

Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Прокуратура перешлет в ГИТ, поэтому туда что-то писать - тянуть время

пишите жалобу в трудовую инспекицю

Да необходимо, чтоб отозвали уведомление, при увольнению по соглашению сторон обязаны выплатить компенсацию за отпуск и минимум 3 оклада просите

Увольняйтесь по соглашению сторон

скорее всего вам не чего возместят так что подавайте в суд обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию а случае обращения вами в суд он будет решать о возмещении исходя из законности ваших требовании вы можете потребовать так же возмещение морального ущерба

1. Ждите действий, которые обжалуются в суде согласно гл. 60 ТК РФ. Пока нет оснований для движения с жалобами.

2. Уведомление не обязательно отменять, если работника ушёл с работы раньше (уволился).

3. Ущерб составляет материальную часть, указанную в трудовом договоре и в положениях работодателя, и материальный вред тысяч 5 рублей.

Если объяснения не писали после предъявления претензий, то нарушена ст. 192 ТК РФ: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".

1. вы можете писать в прокуратуру, в трудовую инспекцию, однако, НЕ пропустите срок обращения в суд (ст. 392 ТК РФ(.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.,

Если суд усомнится в вашем приказе, то в суде ходатайствуйте о проведении экспертизы приказа с испытательным сроком.

Это обжалование вашего увольнения как не выдержавшего испытание.

ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2. Если вы с работодателем придете к соглашению расторгнуть договор по соглашению сторон, обязательно необходимо чтобы отменили уведомление о расторжении договора как не выдержавший испытание.

Размер выплаты определяете соглашением, порядок выплаты определен ст. 14о ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

3. Обратившись в суд о признании увольнения незаконным, вы вправе требовать компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и иные выплаты, предусмотренные колдоговором организации при увольнении

Учитывая положения статьи 75 трудового кодекса Российской Федерации и пункта 60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с положениями статьи 394 трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Уважаемый Андрей !

Вы многое написали, но по существу Вы указали слишком мало нужной информации для объективного Вам разъяснения по этой трудовой ситуации.

1. Каким образом мне грамотно поступить с вашей точки зрения ( обратится в прокуратуру и суд или ждать от них согласие)

Для обращения в прокуратуру не нужно никакой грамотности, но только результат от такого обращения без наличия оснований и подлинных доказательств может быть как раз для работника не положительным, а точнее никаким. Получит он ответ и краткое разъяснение о праве обратиться с иском в Суд при наличии для этого именно оснований.

При оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении исковых требований, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким трудовым

спорам.

2. Если мне предложат уйти по согласию, то необходимо чтобы они отзывали свое уведомление? Каким образом это происходит? Поэтапно?

О каком уведомлении идет речь ?

О предупреждении Вас работодателем согласно статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК)

о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 71 ТК ?

Вы сами писали: "И тут приходить приказ от Исполнительно директора , что меня увольняют и расторгают договор по статье 71 , причем причины в приказе указали поверхностные. в которых они же не виноваты. Все это дело прикрепили левым приказом, где указанно что я взят с испытательном сроком в 3 месяца."

А поэтому, как может работодатель отозвать уведомление, о котором Вы пишите, если он уже издал приказ о расторжении с Вами трудового договора ?

Из вашей буквальной информации Вас уже уволили !

Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию строго регулируется положениями статьи 84.1

Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), с которой должны быть знакомы не только руководители юрлиц, их филиалов и обособленных структурных подразделений, но и каждый работник.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3. В случаи если я обращусь в суд, какие деньги мне должны возместить и в каком объеме ? С чего лучше начать?

Если Вы обратитесь в суд с иском об обжаловании своего увольнения, а тем более без конкретной помощи юриста, это не означает, что Вам ваш теперь уже бывший работодатель сразу возместит Вам деньги в каком-то объеме.

Свои исковые требования в суде нужно доказать ссылками на нормативные акты и на конкретные доказательства.

А Ваш бывший работодатель также вправе возражать на ваш иск, ссылаясь на нормативные акты и свои доказательства.

Так что начать Вам лучше с предоставления юристу более полной и нужной информации по вашему увольнению и копии имеющихся у Вас письменных доказательств (приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справку о заработной плате, выписку из трудовой книжки о приеме на работу и об увольнении).

На основании всего этого юрист Вам сможет оформить исковое заявление в Суд в соответствии с требованиями статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК, и с приложением необходимых документов.

Статья 131 ГПК Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Статья 132 ГПК Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

- его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

- доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

- текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Но самое главное, не пропустите срок для обращения с иском в суд, установленный статьей 392 ТК. Если Вы пропустите этот срок, то Вам уже даже Генеральный прокурор РФ не сможет в этом важном для Вас вопросе понять.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.