Работодатель, если я вышла на работу в свои выходные (выходные не
Скажите, если по соглашению я работаю за оклад каждую пятн, суб,
воскр, без надбавок, то как со мной должен расплатиться
работодатель, если я вышла на работу в свои выходные (выходные не
прописаны в соглашении, тогда они должны просто подразумеваться?),
отработала подряд 17 дней без надбавки и
без выходных. РАЗВЕ НЕ НАРУШЕНЫ МОИ ПРАВА?
Подскажите, как исправить пункт в соглашении, правильно написать
режим работы и отдыха, чтобы меня не обманули в заработной плате.
Без выходных работы не бывает...!
поэтому при общей продолжительности работы в течение 17 дней
вы уже точно заработали на надбавку.
Договор всегда должен соответствовать закону (ТК РФ).
Чтобы мы вам могли дать конкретные рекомендации по
оптимизации вашего трудового договора, нам необходим его текст.
При возможности пришлите его на наш почтовый ящик
law999@bk.ru
или на факс 321-47-40
Желаем успехов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Скажите как работодатель должен принимать на работу работаю каждый день без выходных. Положен ли мне отпуск, выходные.
Работа на вахте - отсутствие выходных, низкая зарплата и отсутствие официального трудового договора - как защитить свои права?

Отсутствие выплат за ночные смены и работу в выходные - прецедент или нарушение прав?
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Возможность получить оплачиваемые отгулы за отработанные выходные дни, несмотря на работу без отпуска все лето
Возможное взыскание надбавки молодому специалисту при преждевременном увольнении - неполное согласование условий в соглашении
Нарушение графика работы и принудительное трудоустройство - право руководства или нарушение сотрудника?
