Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Куда написать заявление на работника.

18.04.2014, 18:17
• г. Красноярск

Куда написать заявление на работника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Если Вам нанесены телесные повреждения обращайтесь с заявлением в полицию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
16.12.2019, 16:04

Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

За то что, директор не доверяет работнику, думает что его обманывает, сказал написать заявление на увольнение. Работник написал заявления на увольнение, следом написал заявление об отзыве заявления на увольнение. И в этот день пошла на больничный. Может директор уволить работника будучи если он на больничном?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
19.07.2016, 23:50

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
Читать ответы (1)
Engelgardt Elena Vladimirovna
21.10.2009, 21:11

Реально ли настоять на изменении записи в трудовой книжке?

Работодатель, как положено, за три дня предъявил работнику уведомление о неудовлетворительном результате испытания, после чего работник написал заявление "по собственному",однако работодатель проигнорировал заявление и уволил работника "по статье 71". 1) реально ли настоять на изменении записи в трудовой книжке? (из-за записи "по статье" работника нигде больше не берут, хотя вакансии есть); 2) куда следует обратиться работнику? 3) есть ли форма искового заявления по данному случаю?
Читать ответы (1)
Наталья
07.03.2016, 17:30

Неправильное начисление оплаты за праздничный рабочий день - работник собирается подать иск в суд

Работник работал в январе в праздничный день. Бухгалтером неправильно произведено начисление оплаты за праздничный рабочий день (не в пользу работника). Пояснения работнику дает, что все расчитано верно. Работник хочет подать в суд. Как правильно написать исковое заявление?
Читать ответы (1)
Ирина
04.03.2011, 19:59

Является ли это нарушением и что можно предпринять по тому работнику который написал такое заявление как наказать?

Работник попросил коллегу своего написать заявление об увольнении от его имени, что и было сделано. Является ли это нарушением и что можно предпринять по тому работнику который написал такое заявление как наказать? Можно ли засчитать такое заявление т.е.уволить работника.
Читать ответы (1)
Татьяна
13.06.2011, 10:52

Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Другой работник была принята на время болезни основного работника. Больничный закрыли 03.06.2011 г., а с 04.06.2011 г. Основной работник вышла в отпуск (очередной). Срочный договор продлевается дополнительным соглашением, с другим работником. Другому работнику необходимо написать соглашение или заявление? Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Читать ответы (3)
Фаина
30.03.2015, 10:18

Как пожаловаться на работодателя, заставляющего написать заявление об увольнении?

Работодатель заставляет написать работника принудительно заявление об увольнении по собственному желанию. Куда можно пожаловаться на него? Вправе ли работник обратиться с иском в суд? Спасибо.
Читать ответы (3)
Алсу
23.03.2014, 21:29

Права работника на отпуск - можно ли написать заявление без уведомления и одобрения работодателя?

Работник отработал 12 месяцев, но работодатель не уведомил и не ознакомил работника с графиком отпусков. Имеет ли право работник написать заявление о предоставлении ему отпуска в удобное ему время. Может ли препятствовать работодатель выходу в отпуск работника по заявлению?
Читать ответы (1)
Светлана
25.03.2016, 09:14

Работник обвиняет коллегу в краже денег - как правильно составить заявление в полицию?

Как написать заявление в полицию, о том что работника обвиняет другой работник в краже денег, заявление в милицию работник (пострадавший) написал.
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
28.07.2014, 09:10

Несправедливое увольнение по собственной инициативе - что делать, если работник не хочет подавать заявление на увольнение?

Мой начальник распорядился уволить работника по собственной инициативе. Работник об этом узнал только от меня когда я ему предложила написать заявление на увольнение. Соответственно работник писать заявление не собирается, а уволить без заявления не законно. Как мне быть?
Читать ответы (1)