Недостойное выполнение обязанностей звукорежиссером - как уволить непрофессионала и сохранить репутацию?

Я являюсь организатором мероприятий и праздником, и сегодня столкнулся с ситуацией: мы проводили детский праздник во дворе на детской площадке с 13.00 до 14.30 со звуковой аппаратурой (мероприятие было согласовано с Администрацией района, а также было внесено в городские планы). Буквально через 15 минут после начала мероприятия какой-то пенсионер позвонил в аппарат главы Администрации и нажаловался, что ему громко, в следствие чего нам пришлось сделать звук порядком тише, хотя мощность звука была мала (две колонки по 0.6 кВт, используемые в половину мощности). Скажите, существуют ли какие-либо нормы звука в дневное время на улице? Просьба ответить мне на e-mail

Работу в муниципальном бюджетном учреждении на должности звукорежиссёра. ТД есть, есть должностные (обеспечивать тех. поддержку мероприятиям позвуку) но начальство всегда просить делать другую работу такую как - фото/видео монтаж, сам снимаю и делаю фото с городских мероприятий. Держу сайт, сам сделал по просьбе работадателя. ВК группа, реклама. Всякие другие дела но не звук. (максимума 1 раз в год, работаю по звуку) Теперь вопрос: считается ли это "работа" по просьбе которая нигде не отражена в документах, моей интеллектуальной собственностью? Я сделал рекламный ролик. Ролик в интернете, снимал я, монтаж я и ТД. Просто попросили. Сделал логотип учереждения. То же попросили. Оплаты по каждому ролику, фото отчёту нет. Просто оклад за звукорежиссёра каждый месяц. Имею ли я право, изьять, удалить этот материал. Ибо по бумагам они ни где не значится. Но Автор я, исходники есть. Дизайны, проекты и ТД. Это все открытые городские мероприятия. Снимаю на свою технику и Монтаж делаю тоже. Дома монтаж. В ТД написанно что 5 дневная рабочая неделя. Но технику для монтажа и съёмки не предоставили по этому все дома. И еще вопрос: они хотя внести в мой ТД как раз эти обязанности-фото/видео /монтаж и иные работы по рекламе. То есть звукорежиссёра на все руки. Имеют ли права? На каком основании. Это же получается новая должность и известит должны за два месяца. Ибо изменение условия труда, да? Обязан ли я его подписать? Если ли определыные рамки? Что звукарь по звуку а фотограф по видео а не все в одном... Напомню это муниципальное бюджетное учреждение. Муниципалитет это контрольный орган. Как добиться своей ставки с окладом. Фото значит фотограф. А то все в одни руки. И спрашиваю за все. Не платят "авторские" Договор я не подписывал. Но и это не моя добрая воля и Альтруизм. По бумажке я звукорежиссёр.

В учреждении сотрудники получают стимулирующие выплаты, которые составляют некоторую часть заработной платы, на основании заполненных информационных карт, в которых указываются баллы за тот или иной вид выполненной работы (деятельности), которые потом исчисляются в рубли. За работу в составе оргкомитета на мероприятии начисляется 5 баллов, вправе ли работник оценивать свой труд в 5 баллов, если мероприятие проходило в выходной день работника и за свой труд он получил оплату в двойном размере?

У меня появился вопрос, касающийся посещения мероприятий от университета. Получается так, что из-за мероприятий (каких-то встреч или выступлений) у нас отменяют пары и заставляют идти на эти мероприятия. Суть в том, что пары, которые убрали из-за них, начинаются гораздо позже, то есть студенты спокойно могли попасть и на мероприятие, и на пары, если бы их не отменяли. Вопрос такой: обязана ли я посещать эти мероприятия? Что могут сделать представители деканата (директората), если я не буду посещать мероприятия? Имеют ли они право занести выговор в моё личное дело?

Работник не прошел аттестацию, комиссия указала что он не соответствует занимаемой должности. Можно ли уволить работника не предложив ему другую работу так как нет вакантных мест.

У нас скоро выпускной и классный руководитель говорит что нужно сдать по 12 тысяч рублей для организации мероприятия. Лишних денег у нас нет но нам сказали что в таком случае на мероприятии присутствовать нельзя. Имеют ли вообще они права так ограничить права ребенка? Нам это мероприятие не нужно но диплом они обязаны вручить как положено.

Какими нормативными документами (в т.ч. московскими) регламентируется проведение массовых спортивно-развлекательных мероприятий. Например, массовые спортивные мероприятия на стадионе, включающие в себя как любительские состязания, так и показательные выступления команд - естественно, присутствуют и зрители. Что должен обеспечить устроитель (или хозяин стадиона) - охрану, дежурство врача, туалеты, напитки страхование и.т.п.?

Мы проводили массовое мероприятие, фотоотчет на мероприятии делал один из интернет изданий города (их фотограф). Отчет опубликовали все. Проходит три месяца, я захожу к ним на сайт и вижу что они используют фото с нашего мероприятия для того что бы отрекламировать другое мероприятие. Законно ли это?

Написал в администрацию города уведомление о публичном мероприятии, митинге в защиту животных. Конституцию данное мероприятие не нарушает и я по закону могу быть организатором мероприятия. Ответ не присылают, по телефону говорят, что в законе не написано, что должны ответить. Я и сам не нашел. Только если есть предложения по переносу даты и времени должны ответить. Вопрос: считается ли мое мероприятие законным без ответа из администрации и могут ли меня и других участников мероприятия привлечь к какой-либо ответственности?

В организации планируются проведение организационных штатных мероприятий. Уведомление работники получили и подписали дополнительное соглашения к трудовым договорам. Можно ли им выполнять трудовые функции в должности на которую переводят работника до проведения штатного мероприятия? С какого момента действует дополнительное соглашение?