Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с оплатой ученического отпуска в ЗАО Синема парк - в поисках справедливости

20.04.2014, 02:23
• г. Ульяновск

Я работаю в ЗАО Синема парк, является место работы филиалом юридического лица. Сессия начинается с 21 мая 2014 года до 31 мая 2014 г, один раз я уже уходила на учебу, подходила с заявлением к нашему бухгалтеру, который принимает заявления и отдает на подпись нашему директору, но когда я отдала заявление о ученическом отпуске, они мне сказали чтобы я переписывала заявление на административный отпуск, в случае чего они не отпустили бы меня на сессию. На мой вопрос бухгалтеру,, ПОЧЕМУ,, мне сказали что,, Москва,, те выше уполномоченное лицо не разрешает уходить в ученический, а только в административный. Все статьи я читала, а бестолку это доказывать директору. Так как они найдут 100 причин мне отказать в ученическом отпуске. Пыталась связаться с москвой и услышать на самом ли деле у них так положено, на что и москва мне не чего не ответила... и теперь я не знаю как мне правильно поступить чтобы добится чтобы мне оплачивали ученический отпуск. И на нашей работе я не одна которые работают и учатся им тоже не чего не оплачивают. Как правильнее мне стоит сделать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Екатерина! Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты (далее - учебный отпуск). Такая гарантия определена в гл. 26 ТК РФ.

Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ):

- если получает образование соответствующего уровня впервые;

- если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ) на основании заявления работника и справки-вызова.

Трудовым кодексом РФ не установлено, когда должны быть предъявлены работодателю документы для предоставления учебного отпуска. Поэтому работник вправе сделать это в любое время.

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В случае задержки выплата должна быть осуществлена с процентами, исчисленными в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если работник не принес своевременно справку-вызов и заявление, работодатель может не успеть произвести выплату, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании он не вправе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги