Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Косвенное признаком согласия с увольнением по собственному желанию - анализ заявления о принятии на работу и даты подачи заявления об увольнении

07.05.2014, 12:15
• г. Оренбург

Может ли заявление о принятии на работу 15.04.2014 г. служить косвенным признаком согласия с оспариваем в суде увольнением по собственному желанию 03.04.2014 до истечения предупредительного срока 2 нед. Заявление на ув-ние по собств. Желанию подано 02.04.2014

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! По усмотрению суда, может быть и посчитают признаком

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
11.08.2018, 22:25

Возможные нарушения прав работника по отпускам и увольнению - анализ ситуации в компании

Нахожусь сейчас в отпуске за 2017 г., начальник сказал за две недели прийти и написать заявление на отпуск за 2018 г. пока ищу себе работу в другом городе, но при этом попросил написать заявление на увольнение по собств. Желанию без числа, обещал не увольнять без моего согласия. В первый же день отпуска позвонил и сказал, что уволил 31.08,а 27.08 я должна выйти на работу. Может ли начальник требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию без числа и нужно ли отрабатывать перед увольнением, если еще не использовал очередной отпуск?
Читать ответы (2)
Катя
27.06.2012, 14:23

Работодатель письменно предупрежден, что я на нахожусь на больничном.

Написано и передано работодателю заявление на увольнение по собственному желанию 20/06/2012 г. Прошу уволить 04/07/2012 г. С 20/06/2012 г. нахожусь на больничном и по окончании предупредительного срока буду еще на больничном и на работе не появлюсь. Работодатель письменно предупрежден, что я на нахожусь на больничном.
Читать ответы (1)
ОЛЬГА АЛЕКСЕЕВНА
18.08.2014, 15:34

Возможно ли восстановление на работе после подачи заявления на увольнение по собственному желанию?

Заявление на увольнение по собственному желанию подано 20 мая 2014. Прошу уволить 26 мая. Уволена по собственному желанию 26 мая 2014. С приказом ознакомена 23 мая. Трудовая книжка на руки выдана 23 мая. Могу ли восстановиться на работе?
Читать ответы (1)
Оксана
11.05.2010, 12:45

По истечении двух недель (11.05.2010) он вышел и написал заявление на увольнение по собственному желанию.

В отношении сотрудника (кладовщика) подано заявление в милицию по факту хищение тов. материальных ценностей. С момента подачи заявления (21.04.2010) , данный сотрудник не выходил на работу. По истечении двух недель (11.05.2010) он вышел и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Документов подтверждающих уважительных причин не представлено. Вопрос: может ли работодатель уволить данного сотрудника по собственному желанию, если да то какой датой, если нет, то на каких основаниях. Спасибо.
Читать ответы (1)
София
11.07.2015, 14:00

Необходимость повторного подачи заявления и отработки двухнедельного срока после продолжения работы по просьбе работодателя

Если после окончания предупредительного двухнедельного срока (по заявлению об увольнении по собственному желанию) я продолжу работать какое-то время (по просьбе работодателя) должна ли я буду вновь писать заявление и отрабатывать двухнедельный срок?
Читать ответы (3)
Ирина
14.10.2019, 17:15

Окончание испытательного срока - работодатель оспаривает отработку, предлагает соглашение на увольнение

У меня последний день испытательного срока я написала заявление на увольнение. Работодатель оспаривает отработку 3 дня. Предлагает увольнение по соглашению сторон. Я хочу по собставенному желанию.
Читать ответы (1)
Саша
02.06.2009, 20:42

Работник подал в суд.Может ли бывший работник выиграть и восстановиться в должности?

Работодатель уволил работника, который написал заявление по собственному желанию, до истечения 2 х недельного срока, на два дня раньше, без согласия работника. При этом от работника на пол дня раньше того, когда работодатель его уволил, пришло заявления об отзыве заявления на увольнение. Работник подал в суд. Может ли бывший работник выиграть и восстановиться в должности?
Читать ответы (2)
Антон
19.11.2009, 15:29

Как оформить увольнение по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении?

В нашей организации работник хочет уволиться по собственному желанию. У руководителя нашей организации ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ УВОЛИТЬ ЕГО РАНЬШЕ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (2 недели) и РАБОТНИК НЕ ВОЗРАЖАЕТ УВОЛИТЬСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ 2 НЕДЕЛЬ. Мы знаем, что в соответствии со ст.80 ТК РФ «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.» Посоветуйте, как нам оформить увольнение этого работника по собственному желанию, чтобы мы могли доказать, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении было именно по соглашению с работником, ЧТОБЫ НАС НЕ ОБВИНИЛИ В НАРУШЕНИИ ПРАВА РАБОТНИКА ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ? Может быть, нам нужно где-то зафиксировать желание работника уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении? Большое спасибо!
Читать ответы (3)