Сокращение персонала на почте - работодатель предлагает неудобную и невыгодную смену места работы
Ситуация стара как новая Россия - очередная оптимизация на почте.
Вместо сокращения персонала и выплаты всех полагающихся сумм, скорее всего нам будет предложено другое место работы, заведомо неудобное и невыгодное с тем, чтобы мы самостоятельно уволились. Конкретно: велика вероятность, что будет предложена работа по моей же квалификации, НО в другом (соседнем) районе области. Путь до нового вероятногоместа работы занимает 40-60 минут, НО! Туда нет автобусного сообщения. У меня нет своего транспорта. Собственно, в этом и мой вопрос: насколько правомерны будут действия работодателя, предоставляя мне подобный вариант смены места работы вместо сокращения? И что я могу сделать, если события будут развиваться именно таким образом?
P.S. Весьма вероятно, что нам решат выделить автобус для доставки работников к месту работы. Но этот транспорт спустя некоторое время очень легко случайно сломать с тем, чтобы мы попросту опоздали либо не попали вовсе на работу. И тогда можно увольнять уже за прогул.
Перевод возможен только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ). Не давайте согласия на перевод, вынуждены будут сократить, соответственно с полагающимися выплатами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация