Проблемы при увольнении без оформления трудового договора - что делать в данной ситуации?
Меня зовут Валерий, обращаюсь с таким вопросом. В январе устроился на работу к одному из ИП. Трудовой договор не составляли, работал неофциально. Решил уволиться на днях по собственному желанию, о чем предупредил руководителя. Устная договоренность была о том, что дорабатываю до конца месяца, чтобы он смог найти замену. Но планы изменились и я был вынужден уйти раньше, о чем дополнительно уведомил руководство. Разговор происходил по телефону, руководитель принял сложившиеся обстоятельства. Но когда подошла моя рабочая смена по графику и я соответственно не вышел, так как считал что шеф решил сей вопрос и вызвал другого сотрудника, в итоге он сказал что накладывает на меня штраф за прогул в размере 4 тысяч рублей и окончательный расчет получу спустя 3 недели. Но при всем этом, когда устраивался на данное место работы-меня не ознакомили с внутренним документом, который так или иначе регламентирует поощрения и наказания, предположительно по причине его отсутствия. Подскажите пожалуйста какие действия я могу предпринять в данной ситуаци. Заранее спасибо.
вы работали и получали зарплату вне правового поля, и теперь уповать на помощь закона вам не стоит .... если сможете доказать ваши трудовые отношения с работодателем, то только тогда вы можете опираться на трудовой кодекс.
СпроситьСистем штрафов не предусмотрена ТК РФ.вам жэе чтобы получить расчет необходимо будет доказывать наличие трудовых отношений,потому что работалди неофициально
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация