Возможность выписки командировочного удостоверения на месяц при неопределенной дате возвращения сотрудника

Уважаемый Вадим! Ни Трудовой кодекс РФ, ни Положение о служебных командировках не регламентируют процедуру отзыва работника из командировки. Необходимо составить приказ об отзыве работника из командировки. Унифицированной формы для такого приказа законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить его произвольно. Порядок извещения работника об отзыве из командировки работника ничем не регламентируется, работодатель может направить ему соответствующее письмо или известить по телефону. Самого работника можно ознакомить с указанным приказом после возвращения из командировки. Вносить исправления в ранее составленные документы (служебное задание, приказ, командировочное удостоверение и т.д.) не требуется. По окончании командировки неизрасходованные денежные средства работник сдает в бухгалтерию. Для того чтобы продлить срок командировки, достаточно в произвольной форме составить соответствующий приказ. В нем необходимо отразить причину продления командировки и указать ее новый срок. Из-за увеличения срока командировки у работника возникнут дополнительные расходы - затраты на питание, оплата гостиницы (иного жилья), покупка (обмен) обратного билета. Если аванс, выданный работнику до начала командировки (п. 10 Положения о служебных командировках), израсходован, то работодатель должен перечислить работнику денежные средства для того, чтобы последний смог продолжить командировку. Это следует из ст. 167 ТК РФ и Положения о служебных командировках, которые предусматривают выплату средств до выполнения работником служебного поручения.