Задержка увольнения после написания заявления - правомерность в контексте испытательного срока

нет, в любом случае неправомочно

Здравствуйте, Анна Витальевна!

Согласно ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор и предупредить работодателя до 2 недель. Нет, не прав работодатель. Нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию труда согласно ст. 386 ТК РФ. Будут вопросы, пишите.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.