Как изменение руководства и сокращение сроков до пенсии влияют на выплату заработной платы
Мне осталось до пенсии 4 месяца, сменилось руководство и мне предложили написать заявление по собственному желанию, я имею право требовать чтобы меня сократили. Если я попадаю под сокращение, будет ли предприятие мне платить з/п?
Если ваша штатная единица не сокращается то нет. Если сокращается общая численность штата то можете. При сокращении вы имеете право на получение пособия за два месяца, и если не будете трудоустроены еще и за третий.
Спросить
Проходит сокращение штатов в связи с реорганизацией предприятия. Я пенсионерка, однако мне предложили продолжать работать, но я хочу чтобы меня сократили и получить компенсацию. Мне предложили написать заявление и обязательно прошу сократить по собственному желанию. Вопрос: Не влияет ли эта запись по собственному желанию на компенсацию при сокращении или на что-то еще?
Добрый день, Нина!
В соответствии с требованием статьи 75 Трудового кодекса Российской Феедрации (далее-ТК РФ) изменение подведомственности (подчинённости) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в связи изменением подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
В отношении работника, неотказавшегося от продолжения работы (перешедшего) в реорганизованой организации, новый работдатель вправе начать процедуры сокращения численности или штата организации и может уволить в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Увольнение работника в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ может проходить исключительно по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) обязанности работодателя выплачивать работнику выходного пособие ТК РФ не предусмотрено.
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьЯ три месяца на пеньсии но работаю. У нас грядёт сокращение на предприятии. По закону я подпадаю под сокращение или мне предложат написать по собственному желанию заявление.
Никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. А сократить могут на общих основаниях.
Спросить
Здравствуйте.
Вы имеете право не писать данного заявления, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Просто выходите на работу. Так и ответьте: "Писать ничего не буду".
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению закон никак не защищает людей от увольнения перед пенсией. Ограничение стоит лишь при сокращении численности или штата. Так что если сами не желаете увольняться, то и не пишите такое заявление. Но если вдруг будет допущен проступок, за который могут уволить, то тут придется постараться доказывать свою правоту. А лучше не допускать ситуаций, за которые могут уволить по статье.
Всего доброго.
СпроситьCокращение по ликвидации предприятия-3 месяца оплата по среднему в бюро по трудоустройству? Руководство собирается просто переименовать предприятие и предложить работающим написать заявление по собственному и заявление о приёме на "новое" предприятие. Я бы хотела уйти именно по сокращению и больше не работать (уже на пенсии)
Вас никто не может заставить увольняться "по собственному" - настаивайте на сокращении
Спросить
Если вы не будете писать никаких заявлений на увольнение, то никто не имеет права вас уволить. В случае же сокращения у вас есть преимущества, так как у вас больший стаж работы, следовательно выше квалификация.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите заявление по собственному желанию, Вас не вправе заставлять уволиться. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться по соглашению сторон, с выплатой Вам денежной компенсации, размер которой также согласовывается.
СпроситьЯ инвалид по слуху 3 группа слабо слышащий сегодня меня в устной форме уведомили на работе что я попадаю под сокращение-и мне нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию-правомерно ли поступает руководство предприятия?
Нет не правомерно. Если Вы попадаете под сокращение, то они должны уведомить Вас в письменной форме. И в случае сокращения заявления по собственному желанию не пишутся. Ни в коем случае заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, в этом случае они просто вам не оплатят те выплаты которые обязаны оплатить работнику в случае сокращения.
СпроситьНа свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать?
Огромное спасибо.
Иван, согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как Вы уже поняли, такой вариант увольнения по сокращению (до истечения 2-месячного срока, с выплатой компенсации) - исключительное ПРАВО, но не обязанность работодателя. Реализация любого права есть исключительный продукт волеизъявления носителя такого права. Если работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении с выплатой компенсации, то принудить его к этому нельзя - закон не позволяет.
Сожалею.
СпроситьМне 55 лет попадаю под сокращению. Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Какие мои права? Должна ли я получить компенсацию и в каком размере?
Добрый день,
у Вас равные права на получение выплат при увольнении по сокращению с остальными сотрудниками.
Увольняемому работнику по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьСегодня мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, мативировав это тем, что организация временно, из-за финансового кризиса, не может выплачивать мне зарплату. Никаких приказов о сокращении штата и конкретно моей должности мне на ознакомление не предоставлялись. О том, что будет сокращение штата на предприятии речь велась уже несколько недель назад, но документов, подтверждающих это, не было и нет до сих пор.
Согласно штатному расписанию, на занимаемою мною должность, предусмотрен один человек. Изменение штатного расписания не было, приказов о соращении тоже и за ранее о грядущем увольнении меня никто не предупреждал. Я знаю, что в связи с сокращением штата должны увольнять по соответствующей стать ТК РФ.
Имеет ли право руководство предприятия, ввиду своей несостоятельности платить мне зарплату, попросить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию? И как мне поступить, если в мой адрес посыпались угрозы с тем, что если я откажусь написать заявление об увольнении по собственному желанию, у них найдется способ уволить меня по другой статье?
Спасибо.
Доброго времени суток, уважаемая Лариса.
Проблемы предприятия - это проблемы предприятия, и Вас, как работника, они касаться не должны.
"Имеет ли право руководство предприятия, ввиду своей несостоятельности платить мне зарплату, попросить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию?" - нет, не имеет.
"И как мне поступить, если в мой адрес посыпались угрозы с тем, что если я откажусь написать заявление об увольнении по собственному желанию, у них найдется способ уволить меня по другой статье???" - если Вы в себе уверены, то заявление не пишите. Относительно угроз, это обычный метод давления работодателя.
СпроситьНа нашем предприятии происходят сокращения, мне предложили уволиться по собственному желанию. Прошу сообщить стоит ли мне соглашаться или требовать увольнения по сокращению штата?
Здравствуйте.
Требуйте увольнения по сокращению.
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
