Вопрос законности штрафных санкций за досрочное увольнение после обучения, оплаченного работодателем

199₽ VIP

Возместить затраты на обучение работодатель потребовать может. Взыскать неустойку - нет.

Неустойка незаконна.

См. тут что подлежит возмещению:

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207]

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Это незаконно, поскольку взыскать могут только расходы на Ваше обучение и некоторые свои прямые затраты (командировка и т.д.)

ТК РФ

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

взыскать затраты может, не стойку не имеет право Это не предусмотрено законом

Светлана, здравствуйте!

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ хотя и предусматривает включение в ученический договор и иных условий, определенных соглашением сторон, но среди материальных последствий для работника, связанных с его увольнением без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, Трудовой кодекс РФ предусматривает только возмещение работодателю затрат, понесенных работодателем на его обучение и исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Неустойка трудовым законодательством не предусмотрена, в связи с чем, на мой взгляд, данное условие ученического договора является неправомерным.