Сотруднику МЧС продлили срок службы только на 1 год вопреки инструкции

597₽ VIP

В данном случае Вы абсоютно все правильно понимаете, предложение уолиться не соответствует Положению о службе в органах внутренних дел в системе мчс - явно. Попросите кадровиков сосслаться на нормы права конкретные!

В данной ситуации это право руководителя продлить до 5 лет. Руководитель воспользовался этим правом и продлил всего на год. Так что основания увольнения законны

Федор Вячеславович, здравтсвуйте,

дело в том, что согласно Приказу Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"-

Контракт заключается на срок, не превышающий предельного возраста нахождения на службе сотрудника-а по достижении предельного возраста-срок на который заключается контракт-это уже на личное усмотрение руководства.

Вы можете, конечно, обжаловать данное решение, но действия работодателя в рамках закона.

Удачи Вам!

Основания для прекращения службы и увольнение со службы содержатся в Инструкции

о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

(утв. приказом МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668)

По иным основаниям Вас не уволят, если и уволят, Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке. Если Вы желаете проходить службу, то не должно быть преград.

160. Решения об оставлении сотрудника на службе сверх установленного для него предельного возраста принимаются руководителями, имеющими право назначения этих сотрудников на должность , путем утверждения персональных списков (приложение N 10). Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровым подразделением ежегодно к первому марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных руководителей.

--------------------------------

Впервые - в период до пяти лет, повторно (на пять лет) в установленном порядке.

В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какой даты (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в МЧС России.

Сотрудники до продления сроков службы проходят военно-врачебную комиссию по направлению кадрового подразделения в медицинском подразделении по месту их прикрепления.

Военно-врачебной комиссией, в установленном порядке дается оценка состояния здоровья сотрудника, свидетельствующая об отсутствии у него противопоказаний для службы.

Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе (с указанием причин) в этом, объявляются сотрудникам лично непосредственными руководителями.

Утвержденные персональные списки направляются в кадровое подразделение по месту службы сотрудников и хранятся в прошитом и пронумерованном виде. На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 10 послужного списка вносится соответствующая запись. Материалы по продлению срока службы приобщаются к личным делам сотрудников.

Вам нужно в судебном порядке оспаривать решение руководителя о продлении срока только на один год.Можете также написать жалобу в прокуратуру

160. Решения об оставлении сотрудника на службе сверх установленного для него предельного возраста принимаются руководителями, имеющими право назначения этих сотрудников на должность*(19), путем утверждения персональных списков (приложение N 10). Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровым подразделением ежегодно к первому марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных руководителей.

ИА "ГАРАНТ": www.garant.ru

Я не вижу нарушений,насчет 5 лет это просто Ваша вольная трактовка.

Можете обжаловать,но думаю безуспешно.

Никто не запрещает продлить контракт на 1 год неограниченное количество раз. Поэтому это незаконное основание для увольнения. Если откажут в продлении на следующий год, обращайтесь в суд согласно гл. 25 ГПК РФ. Госпошлина 200 руб.

Федор Вячеславович, здравствуйте! Выскажу Вам свое мнение по Вашему вопросу.. Я полагаю, что смысла обращаться в суд и обжаловать приказ об увольнении нет. Вы достигли предельного возраста пребывания на службе, и это уже является основанием для увольнения. Да, Вам продлили контракт, а потом и еще раз.

Но, согласно ст. 59 Положения о службе в ОВД, решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным Положением о службе в ОВД... То есть, тут уже не важно, на какой срок был продлен контракт.

Но, конечно, если хотите, то можете пробовать обращаться в суд. Просто не хотелось бы, чтобы Вы тратили на это время и деньги..

Повторюсь, высказала Вам свою точку зрения.

В любом случае - удачи!

С уважением.

Харченко О.В.