При его увольнении кто должен ставить подпись в трудовой книжке под записью об увольнении

Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и надо ли мне требовать переоформления трудовой книжки?

При увольнении из организации мне в трудовой книжке после записи об увольнении расписался юрист организации с указанием своей должности, объяснив при этом, что ему приказом делегированы полномочия по ведению кадров и тружовых книжек. Однако главный бухгалтер утверждает, что если в организации нет печати кадровой службы, то подписывать трудовую книжку должен директор, покольку на подпись юриста печать организации не ставится. Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и надо ли мне требовать переоформления трудовой книжки? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением, Алина.

Читать ответы (1)

Кто должен подписывать трудовую книжку при устройстве на работу в организации с одним генеральным директором?

Если утроился на работу, это первая Запись в трудовой. Но в организации пока только генеральный директор. В трудовой книжке есть подпись отв за ведение трудовой книжки, кто ее должен ставить? Генеральный директор?

Читать ответы (1)

Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?

В трудовой книжке работника запись об увольнении заверена подписью бухгалтера и печатью организации. Приказ о назначении бухгалтера ответственным за кадровое делопроизводство, учёт, ведение и хранение трудовых книжек издан, но печать организации заверяет только подпись генерального директора. Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?

Читать ответы (1)

Если руководитель ООО (директор) увольняется по ст. 280 ТК (досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя)

Скажите пожалуйста, если руководитель ООО (директор) увольняется по ст. 280 ТК (досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя) кто должен поставить подпись в трудовой книжке ниже записи об увольнении - сам руководитель или единственный учредитель ООО? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Наличие факсимиле подписи руководителя в трудовой книжке при увольнении

Если в трудовую книжку поставлена при увольнении подпись факсимиле руководителя, имеет ли законную силу запись в трудовой книжке или необходимо рядом проставить оригинальную подпись? Запись с факсимиле в трудовой книжке не последняя, поэтому сделать новую запись с настоящей подписью, наверное, нельзя. Что делать в этой ситуации? Тел. 89295981847

Читать ответы (1)

И не будет ли у нее проблем в пенсионном фонде при такой подписи?

Моя дочь, преподаватель, уволилась по собственному желанию и в трудовой запись об увольнении подписал главный бухгалтер. Кто должен ставить подпись в трудовой при увольнении. И не будет ли у нее проблем в пенсионном фонде при такой подписи?

Читать ответы (1)

Законная сила записи в трудовой книжке при наличии подписи факсимиле руководителя

Если в трудовую книжку поставлена при увольнении подпись факсимиле руководителя, имеет ли законную силу запись в трудовой книжке или необходимо рядом проставить оригинальную подпись?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - бухгалтер записал увольнение женщины и расписался в трудовой книжке

Женщина уволена из организации-ООО. Запись об увольнении сделана бухгалтером. Подпись под записью об увольнении тоже бухгалтера. Разве бухгалтер имеет право вносить запись в трудовую книжку и расписываться там?

Читать ответы (1)

Организация шарашкина контора и никакого договора, естественно не было.

Работаю в организации 5 лет, оформили фирму и трудовую книжку только 2 года назад. 2 месяца назад попросила на руки трудовую книжку, бухгалтер только заполнила её при мне чистую (у меня была новая) - заполнили и отдали. Вопрос первый: на титульном листе стоит печать фирмы, но нет росписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Кто должен ставить подпись? (отдела кадров у нас нет, есть только руководитель и бухгалтер) Вопрос второй: Собираюсь увольняться. Обязана ли я отработать 2 недели, если я не хочу? Организация шарашкина контора и никакого договора, естественно не было. Вопрос третий: В виду не грамотности нашей "организации" должны ли мне сделать запись об увольнении или могут отказать ввиду того, что работодатель у нас вредный. Законен ли будет отказ? Или они обязаны? Спасибо большое!

Читать ответы (2)

И должен ли быть ещё какой-нибудь документ на меня, кроме приказа о ведении кадрового дела организации?

Разъясните пожалуйста, могу ли я ставить свою подпись в трудовой книжке при увольнении работников, если в отделе кадров я одна штатный сотрудник и должность у меня главный специалист? И должен ли быть ещё какой-нибудь документ на меня, кроме приказа о ведении кадрового дела организации? Спасибо. С уважением Наталия.

Читать ответы (1)

При его увольнении кто должен ставить подпись в трудовой книжке под записью об увольнении - он сам или руководитель организации?

Москва - онлайн услуги юристов

Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и надо ли мне требовать переоформления трудовой книжки?

Кто должен подписывать трудовую книжку при устройстве на работу в организации с одним генеральным директором?

Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?

Если руководитель ООО (директор) увольняется по ст. 280 ТК (досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя)

Наличие факсимиле подписи руководителя в трудовой книжке при увольнении

И не будет ли у нее проблем в пенсионном фонде при такой подписи?

Законная сила записи в трудовой книжке при наличии подписи факсимиле руководителя

Нарушение трудового законодательства - бухгалтер записал увольнение женщины и расписался в трудовой книжке

Организация шарашкина контора и никакого договора, естественно не было.

И должен ли быть ещё какой-нибудь документ на меня, кроме приказа о ведении кадрового дела организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59