Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, как мне поступить в такой ситуации.

18.09.2006, 14:03
• г. Санкт-Петербург

5 дней назад я устроился на работу. Во время собеседования мне оюеща официальное оформление, но до сих пор со мной не заключён трудовой договор, у меня не взяли ни трудовую книжку, ни инн, нп пенсионное страхование. Кроме того, до трудоустройства я состоял на учёте в центре занятости и подписывал документ, согласно которому в случае трудоустройства обязался прислать копию трудового договора, или приказа о приёме на работу. Скажите, как мне поступить в такой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обратиться с письменным заявлением на имя руководителя организации и потребовать разъяснения ситуации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
21.02.2010, 00:05

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу? Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
Читать ответы (1)
Артем
30.09.2021, 16:32

Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.
Читать ответы (1)
Виктор
29.01.2014, 02:34

Как работнику разорвать бессрочный трудовой договор с предпринимателем и насколько это влияет на возможность устройства

Заключался трудовой договор в районном центре занятости между предпринимателем и работником. Предприниматель рассчитался с работником. Трудовой договор бессрочный. Работник решил разорвать договор, но предприниматель не является в центр занятости для оформления разрыва договора и занесения определённой записи в трудовую книжку. Вопрос: Как работнику разорвать договор? И может ли работник устроится официально на какую нибудь другую работу, если этот договор ещё не расторгнут?
Читать ответы (1)
Наталья
08.07.2015, 05:55

Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре

При приеме на работу в приказе, в трудовом договоре и трудовой книжке в 2011 г была допущена ошибка в наименовании должности, как правильно внести исправления в трудовой договор, приказа о приеме на работу и трудовую книжку (в настоящее время работник находиться в отпуске по уходу за ребенком)
Читать ответы (1)
Евгений
25.05.2016, 14:29

Отказ работодателя о приеме на работу после заболевания - возможность записи в трудовой книжке

Я написал заявление о приеме на работу. Отдал трудовую книжку. Через неделю работы заболел и взял больничный. Болела Спина. Работодатель сказал что им срочно нужен водитель и что я их не устраиваю. Приказ о приеме на работу и трудовой договор я не подписывал. Документы мне не отдают ссылаясь на занятость. Вопрос, будет ли у меня в трудовой книжке запись о приеме на работу?
Читать ответы (1)
Евгений
13.10.2019, 01:47

Могу ли я потребовать расписку от работодателя о передаче копий документов и оригинала трудовой книжки при трудоустройстве?

Я устроился на работу перед этим у Меня взяли копии документов при трудоустройстве на работу и трудовую книжку, скажите могу ли я потребовать от работодателя расписку о передаче ему копий документов и оригинала трудовой книжки?
Читать ответы (2)
Ольга
06.10.2011, 10:41

На данный момент центр занятости требует за нарушение договора вернуть за проезд деньги, которые были мне выделены.

Между мной, центром занятости (биржей труда) и работодателем был заключён договор о принятии меня на сезонную работу. По адресной поддержке мне центр занятости оплатил проезд до Сахалина и обратно. В договоре было оговорено что я отрабатываю 3 месяца у данного работодателя, а он в свою очередь трудоустраевает меня на этот срок, заключает трудовой договор и в течении 5 рабочих дней по факсу отправляет на биржу копию приказа о приёме меня на работу и копию трудового договора. Я прожила у работодателя месяц но договор со мной он не заключил, на работу не принял, работой не обеспечил. Через месяц я устроилась в другую компанию, официально была оформлена и отработала два месяца. На данный момент центр занятости требует за нарушение договора вернуть за проезд деньги, которые были мне выделены. Но нарушение договора были со стороны работодателя. Как я должна действовать в сложившейся ситуации? С уважением Ольга.
Читать ответы (1)
Анна Дронникова
18.10.2013, 09:29

Оформление на работу без заключения трудового договора - юридическая сила и последствия

Я написала заявление о приеме на работу. Расписалась в приказе. Внесена запись в трудовую книжку. Трудовой договор не заключен. Имеет ли юридическую силу данное оформление на работу или все-таки сначала должен был быть заключен трудовой договор, а на основании его процедура оформления? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лариса Седых
24.02.2004, 15:48

Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок.

Как поступить в следующей ситуации. С работником был заключен срочный трудовой договор. Его срок истек. Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок. Как поступить в этом случае? Как оформить приказ и трудовую? Оформить приказ об увольнении и на следующий день о приеме, а в трудовой сделать запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и новую запись о приеме или как-либо еще? Спасибо.
Читать ответы (1)
Кристина
29.09.2015, 18:09

Официальное трудоустройство без записи в трудовую книжку - как проверить подлинность и влияние на стаж и опыт работы?

Вопрос касательно трудоустройства. Прошла собеседование, сказали, что нареканий к моей кандидатуре нет, назначили дату для прохождения информационного блока. Но важным условием для меня было официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке, поэтому на собеседовании я спросила об этом. Получила ответ, что трудоустройство официальное по договору и идут отчисления в пенсионный фонд, но без записи в трудовую книжку. Скажите, если я начну работать, как мне проверить подлинность этих слов, действительно ли идут отчисления? Будет ли вся моя деятельность засчитываться в трудовой стаж и опыт работы? Спасибо!
Читать ответы (1)