Работаю продавцом официально, но начальство решило закрыть отдел - что делать в случае отказа выплаты?
Работаю продавцом, начальство решили закрыть отдел! Работаю официально! При вопросе меня вы сокрощаете, мне ответили, что нет, нам не чем платить! Пишите по собственному! Пологается ли мне выплата и куда мне обратится в случае отказа? Спасибо.
Если заявление по собственному желанию не напишите, то все выплаты получите в судебном порядке. Жаловаться необходимо в прокуратуру.
СпроситьЕсли заявление по собственному желанию не напишите, то все выплаты получите в судебном порядке. Жаловаться необходимо в прокуратуру.
Спросить
Я беременна, работаю продавцом-кассиром в ювелирной компании официально. По состоянию здоровья в данный момент не могу работать, отправила в офис заказное письмо с заявлением об освобождении от работы с сохранение заработной платы, приложив медзаключение. Мне ответили с работы, что у нас не оплачивается такие отпуска! И я должна написать заявление на отпуск по собственному желанию. Скажите пожалуйста, куда нужно обратиться? Или чем я могу аргументировать свой вопрос перед начальством?
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Вам обязаны предоставить легкий труд, если в организации не могут этого сделать, обязаны отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Как мне поступить! Вообщем ситуация такая, я работала у ИП продавцом, когда начальство решили закрыть торговые точки они нас даже не предупредили, мало того заставили уволиться по собственному желанию, плюс выдали з/п не всю и компенсацию смешную! Куда я могу обратиться и какие нужны для этого документы?
Я подписала трудовой договор по профессии менеджера по продажам со строительной компанией 1.07.2014. Произошел конфликт с начальством не связанный с моей трудовой деятельностью. 12.07.2014 придя на работу начальник сказал что я уволена и отказал в выплате расчета за отработанное время. При всем этом на работу я никогда не опаздывала, выполняла все изложенные в трудовом договоре функции. Конфликт произошел из за сторонних работников монтажников которые не поделились % с начальством по причине того что начальство не предупредило о том что будет взыматься процент (составляющий 31% , т.е. работа 13 000 р и начальство просит 4000 р.) Так же при отказе в выплате начальству %, мне сообщили что сумма будет удваиваться и начали угрожать мне и моему мужу. Что делать и куда обратиться?
У меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Не писать никакого заявления на увольнение по собственному желанию, если вы не имеете такового. Если отдел расформировывается, это означает что объем работы (трудовая функция) по должностям либо исключаются вообще либо каким-то образом трансформируются или перераспределяются по другим отделам и соответственно должностям. На деле это сокращение штата и численности работников. Работодатель обязан согласно статьей 180 ТК РФ уведомить как Службу занятости , так и работников, чьи должности подлежат сокращению, не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) производится в том случае , если у работодателя нет другой работы для работника в соответствии с его квалификацией или работник отказывается от предложенных вакансий. При этом работодатель обеспечивает работнику предоставление всех положенных гарантий и компенсаций в соответствии с нормой статьи 178 ТК РФ.
Если он не хочет связываться с сокращением, то трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон. При этом вы можете просить кроме положенной ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную компенсацию (выходное пособие) в размере не менее предусмотренной в случае сокращения (двухмесячный средний заработок).
При незаконном увольнении (поиск других оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ) или при нарушении процедуры увольнения при сокращении, работник подлежит восстановлению на работе через суд.
СпроситьРаботала официально. Сегодня решила уволиться. Сказала об этом начальству. Так оно (начальство) меня обругало, что я плохой работник. Ухожу на новую работу к их конкурентам. Расчет не дали и не собираются отдавать. Куда мне обратиться чтоб получить свои заработанные копеечки?
Схема действий стандартна: Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
При увольнении в последний рабочий день работодатель должен выплатить все причитающиеся выплаты работнику. Если нет расчета, то вам нужно обращаться в суд о взыскании заработной платы. Срок для обращения 3 месяца с момента увольнения. ПРопустите срок не сможете взыскать.
Спросить
Как вернуть трудовую книжку после окончания испытательного срока в фирме без официального оформления
Я три месяца был на испытательном сроке в одной фирме, хотя обещали один месяц испытательного срока и официальное трудоустройство. На это время официально меня не оформляли, трудовую книжку я отдал без всяких расписок о передачи ее начальству. Теперь, когда я нашел официальную работу, начальство не возвращает мне рудовую книжку. Куда я мог обратиться, чтобы мне ее вернули?
Заранее спасибо.
Максим, Вам нужно написать заявление на увольнение, чтобы у Вас его приняли, или отправить почтой заказным письмом с уведомлением, потребовать провести с Вами все расчеты и выдать трудовую книжку. Несмотря на то, что Вы работали с испытательным сроком, трудовые отношения между Вами и работодателем возникли, и на Вас распространяются все гарантии и права , которые предусмотрены и для других работников, в тои числе и нормы КЗоТа на вас распространяются.
СпроситьОтвете пожалуйста, я был уволен по собственному желанию 23.03.15 и еще не обратился в отдел занятости, мне полагается выплата моей заработной платы в полном объеме или мне нужно было обратиться в отдел занятости в течении двух недель. Спасибо!
Компенсация выплачивается только уволенным по сокращению штатов. По собственному желанию компенсации не выплачивается. Встать на биржу труда можете в любое время.
СпроситьКоммерческий отдел расформировывают, нас заставляют писать заявление по собственному желанию. Это правильно? Не должно ли начальство при закрытии отдела платить работникам компенсацию.
Если идет сокращение, уведомление о предстоящем сокращении за два месяца, далее предложение другой работы,а если не согласитесь увольнение. При увольнении компенсации за отпуск+средняя зарплата за 2 месяца, + средняя зарплата за 3 месяц (если не трудоустоитесь и станите на учет как безработная) не пишите ни какого заявления по собственному желанию....просто Вас хотят обмануть...
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЯ работаю в продавцом в отделе лаки и краски. В начале сезона решили делать ревизию. В ходе ревизии выяснилось, что у некоторых красок истёк срок годности (24 месяца). Всю сумму за просроченный товар хотят распределить на продавцов. Хотя я с этим не согласна. Как быть? Это во-первых.
А во-вторых, нас заставляют проводить ревизию при работающем отделе. Это очень сложно и путанно. Как можно переубедить директора закрыть отдел на время проведения ревизии, и есть ли нормативные акты, регулирующие вообще вопрос ревизии?
Спасибо огромное заранее!
Я работаю администратором в магазине самообслуживания. Магазин хотят закрывать, но нам начальство об этом не говорит. Узнаём это от людей которые взяли помещение нашего магазина в аренду. Я на 4-ом месяце беременности. Что мне должны выплатить, в случае закрытия магазина, и куда мне обратиться в случае отказа. Нам всем предлагают писать заявление "по собственному желанию"
Спасибо!
Здравствуйте, Дарья!
Во-первых, это пока слухи.
Во-вторых,увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Хотя, к сожалению, на практике такие случаи происходят сплошь и рядом.
Однако по закону работодатель не имеет права уволить: беременную женщину, мать, имеющую детей до трех лет, одиноких мам, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, а также имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Кстати, такими же гарантиями пользуются и одинокие отцы или другие родственники, воспитывающие детей без матери.
Предположим, вы заключили трудовой договор с работодателем и время его действия истекло в тот период, когда вы уже забеременела. В таком случае работодатель должен по вашей просьбе продлить трудовой договор, либо трудоустроить вас.
Случается, что начальник, зная о беременности сотрудницы или о том, что у неё есть ребёнок-инвалид, все-таки увольняет её. Такие дела решаются через суд, и рассматриваются они довольно быстро. Женщину не только восстановят по прежнему месту работы, ей также должны будут выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула. А руководитель понесет материальную ответственность, так как подобные действия – уголовно наказуемые деяния (ст.145 Уголовного кодекса).
Есть один-единственный случай, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя становится возможным, – это ликвидация организации.
А справку о беременности предъявите руководителю в ближайшие рабочии дни. Если будет повышать голос – смело сообщите, что Вы вынуждены обратиться в суд!
Не унывать!
Спросить
