Обязательство при смене условий трудового договора - возможен ли увольнение по отказу от продолжения работы?
В Трудовом договоре указано место работы г. Иркутск. Смена места работы с постоянного места жительства в г. Иркутске на вахтовый метод работы на Дулисьминское НГКМ является перемещением в район, приравненный к Крайнему Северу;
предлагаемая заработная плата указанная в Уведомлении в размере 49 680 (сорок девять тысяч шестьсот восемьдесят) руб. 00 коп. меньше заработной платы, указанной в трудовом договоре от 24.01.2013 г;
занимаю должность ведущего инженера, предлагают перевод на должность Заместитель начальника отдела в соответствии с проектом Соглашения об изменении определенных сторонами условий Трудового договора, что является изменением моей трудовой функции.
Вопрос: могут ли меня уволить в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Могут с выплатой 2-х недельной выплатой.
Спроситьвопрос неоднозначный. если Вы не согласны с изменениями и Ваша должность по прежнему месту работы не сокращается то не могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация