Как перевести пенсионера работника на 0,5 ставки при разделении должности специалиста по землеустройству, благоустройству и ЖКХ на две отдельные должности?
В штатном расписании значится должность специалист по землеустройству, благоустройству и ЖКХ. С 01 июля планируется эту должность разделить на 2 (специалист по землеустройсту и специалист по благоустройству и ЖКХ) по 0,5 ставки и двум разным работникам. Как необходимо поступить с работником (пенсионер), работающим на этой должности. Как правильно перевести его на 0,5 ставки?
Издать приказ об изменении штатного расписанию, предупредить под роспись об изменении существенных условий труда.
Спросить
Можно ли перевести работника на одну ставку с 0,5 ставки временной, если в штатном расписании только две по 0,5 ставки причем 0,5 из этих двух занята этим же работником. Как правильно поступить в такой ситуации? Надо ли изменять штатное?
При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
На следующий день можете внести. Только будьте готовы это обосновать, если уволенный сотрудник обратиться в суд
СпроситьВ штатном расписании есть долность ведущего специалиста! Могу ли я взять на должность человека с присвоением ему должности специалиста 2 категории, т.к. на ведущего не позволяет образование, при этом не менять штатное расписание.
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работодатель может любую ставку определить как неполную. Это его право, а не обязанность.
С уважением.
СпроситьРаботник по штатному расписанию принят на должность А выполняет работу по должности В. Хотим перевести его на должность В. В штатном расписании убрать должность А и добавить должность В. Обязательно ли его предупреждать за 2 мес (как сокращение) или можно просто переименовать должность?
Здравствуйте!
Скорее всего нужно предупредить его за два месяца о переводе на другую должность. Но лучше уточните данный вопрос в гос труд инспекции Вашего города - так как именно они - если будет жалоба придут Вас проверять.
СпроситьПри реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
Работника, уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, восстановили в должности. Однако в период между увольнением и подачей работником искового в суд должность сократили.
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует? Ведь сокращение должности и составление штатного расписания находятся исключительно в ведении работодателя.
Возложили обязанность составлять штатное расписание, чего раньше в моей практике не было…. Для утверждения годового фонда заработной платы необходим точный расчет заработной платы всех сотрудников.
Как правильно составить штатное расписание, если тарифные ставки уменьшили, но чтобы работникам не уменьшилась их предыдущая заработная плата, ввели надбавки стимулирующего характера, их отражают в штатном расписании? И как поступить по закону, если работники, занимающие одну и туже должность, и имеющие один, и тот же разряд, но стимулирующие выплаты у них разные, по количеству выполненных работ. В штатное расписание это не введешь, ведь не может быть две должности, нос разной надбавкой? Правильно ли будет составить приказ на дополнительные стимулирующие выплаты на отдельных работников, и надо ли приказ составлять каждый месяц или можно составлять на длительный срок? Заранее большое спасибо.
Здравствуйте! Если размер надбавки меняется в зависимости от стажа (или по другим основаниям), то достаточно указать в графе ссылку на ЛНА по оплате труда, в котором установлены эти надбавки, без указания суммы или процентов.
Приказ можно составить один на длительный срок.
СпроситьПомогите разобраться в следующем вопросе.
Работника, уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, восстановили в должности по решению суда. Однако в период между увольнением и подачей работником искового в суд должность сократили.
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует? Ведь сокращение должности и составление штатного расписания находятся исключительно в ведении работодателя.
Как вариант - обжалуйте решение суда о восстановлении работника в должности (если есть необходимость, то возможно оказание помощи в написании жалобы на решение)
СпроситьСтарое и новое штатное расписание. В старом штатном расписании должность "специалист по кадрам". Должность сокращаем. В новое штатное расписание вводим должность "специалист по работе с лнд". Новая должность вакантна и специалист по кадрам хочет занять данную должность. Как осуществить перевод на должность "специалист по работе с лнд"? Через увольнение или перевод?
Добрый день, Юлия!
Принимаем на новую должность через перевод.
Увольняем только если нет вакантных должностей.
Абзац 3 пункта 14 статьи 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
