Какой процент заработной платы можно удержать у работника без его согласия. (Удержание за причиненный материальный ущерб)

Удержать возможно на основании приказа. Если работник будет против он может отменить данный приказ в судебном порядке.

Добрый день!

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Павел, работодатель не вправе удерживать денежные средства с заработной платы работника (кроме случаев когда есть соответствующее решение суда и случаев указанных ст. 136-137 ТКРФ), поэтому, что бы там работодатель не издал (приказ, уведомление об удержании) все это будет незаконно в принципе.

Людмила,

Да, в случае виновного причинения прямого ущерба рботодателю он возмещается

работником в размере ущерба (без упущеной выгоды и т.д.) в размере среднего месячного

заработка (статьи 238-241 ТК РФ).

адвокат В.В.Мухин

Всё зависит от того , в связи с чем вы его совершили и что представляет из себя ущерб, когда вы его причинили, в связи с чем он был причинён, соблюдён-ли порядок его удержания, размер ущерба и т. д.

Николай Васильев

Уважаемая Ольга,

во-первых,водитель несет полную материальную ответственность за нанесенный ущерб.

во-вторых,работодатель вправе взыскать сумму нанесенного прямого ущерба с работника(нельзя взыскивать за простой т/с,упущенную выгоду,а ремонтно-востановительные работы и запючасти можно).

Это очень легко,когда заключаются договора о полной материальной ответственности работника или эта ответственность оговорена в трудовом договоре.Правда и в Трудовом Кодексе РФ такая ответственность есть(ст 21-22 ТК РФ,ст 232-250 ТК РФ).

С уважением,Рывкин Вячеслав.

Максимальный процент - 50 % (ст 99 Ф З "Об исполнительном производстве")

Указать Работодатель что угодно может, но такой пункт - он бессмысленен, потому что такое удержание работник всегда может обжаловать, Светлана.

Правомерно ли указывать в трудовом договоре удержание из заработной платы работника без его согласия сумму материального ущерба.

Правомерно указывать в трудовом договоре удержание из заработной платы работника без его согласия сумму материального ущерба. Но вы можете отказаться заключать такой договор, раз не согласны с ним.

Расчет должен произвести судебный пристав, а не бухгалтер. В первую очередь взыскиваются алименты, а только потом остальные долги.

Доброго времени суток!

До 70% вправе удерживать при наличии задолженности по алиментам. В остальных случаях не более 50%.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Доброго времени суток!

Бухгалтер должен сам знать, как производить удержания из заработной платы работника при таких обстоятельствах.

Удачи Вам и всех благ!

Уважаемый Игорь!

Порядок взыскания ущерба определяется статьей 248 ТК РФ. Если размер причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок, то издается распоряжение о взыскании суммы ущерба, но при наличии следующих условий:

1. не прошел месяц со дня окончательного установления работодателем размере причиненного работником ущерба,

2. работодаетль установил размер и причину возникновения ущерба (в силу ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность установить размер причиненного ущерба и причину его возникновения);

3. получено письменное объяснение от работника о причинах возникновения ущерба,

4. установлена вина этого работника в причинении ущерба.

Издание распоряжения о взыскании суммы ущерба при соблюдении вышеуказанных условий, позволяет работодателю произвести удержание из заработной платы (ст.137 ТК предусмотрено, что удержания производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом).

Работник может добровольно возместить причиненный ущерб, причем, по соглашению сторон с рассрочкой платежа.

Если нужно подробнее - обращайтесь, я поясню.

С уважением, Евгения.

Да, вполне возможно. Согласия не нужно. Самое главное нужно издать в таком случае приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте. Если в бухгалтерию работодателю поступает постановление пристава об удержании денежных средств из заработной платы в таком-то процентном соотношении (не более 50%), то работодатель не обязан уведомлять работника о предстоящих удержаниях, но обязан исполнять указания постановления пристава.

Так просто можно написать в расчетном листе "Удержание по исп. листу процентом до предела без учета БЛ показатели: Процент удержаний - 50" и ни о чем меня не предупреждать, не ознакомить с постановлением? Почему я должен верить работодателю?