Правомерно ли в данном случае поступает работадатель,

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

Можно ли взыскать прямой действительный ущерб, не превышающий среднемесячный заработок, без согласия работника?

Согласно ст. 248 ТК РФ, работодатель может взыскать с работника сумму материального ущерба не превышающего среднемесячного заработка на основании распоряжения. Вопрос: требуется ли при этом согласие работника на такое удержание с его зарплаты, и где это прописано, на чем основано?

Может ли работодатель в судебном порядке полностью возместить понесенные расходы?

Если работник написал согласие возместить причиненный работодателю ущерб (административный штраф) в размере среднемесячного заработка, но данной суммы не хватает для полного погашения ущерба. Может ли работодатель в судебном порядке полностью возместить понесенные расходы?

Законно ли распоряжение о взыскании с работника

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Будет ли законно такое распоряжение если не установлены причины его возникновения, до сотрудников не доведена методика расчёта удержания (в организации введена полная бригадная ответственность), не доказано отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Удержания из заработной платы должника.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать бухгалтеру. Работник предъявил в бухгалтерию нотариальное соглашение об удержании алиментов из заработной платы. Сумма по соглашению является фиксированной и превышает размер заработной платы работника, но по его заявлению удерживают 70%, а остальное он доплачивает самостоятельно. Затем работодателю поступает постановление судебного пристава-исполнителя об удержании из заработной платы этого же работника задолженности за моральный вред (также первая очередь взыскания). Каким образом бухгалтеру осуществлять удержания из заработной платы работника в каком процентном соотношении и кому?

1.А если ущерб превышает его з/пл, то могу ли я своим распоряжением удерживать ежемесячно 20% от его з/пл?

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста. Я работодатель. Работник - продавец материально ответственное лицо причинил мне ущерб (недостачу). Недостача в несколько раз превышает его з/пл. Ст.248 ТК - взыскание с виновного суммы причиненного ущерба, не превышающей ср.з/пл, производится по распоряжению работодателя. 1.А если ущерб превышает его з/пл, то могу ли я своим распоряжением удерживать ежемесячно 20% от его з/пл? 2. Если работник согласен возместить ущерб, то все равно делать распоряжение об удержании или достаточно письменного соглашения работника?

И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Организация произвела оплату учебного отпуска работнику до его начала на основании справки-вызова учебного заведения. По истечении срока, указанного в справке-вызове, работник не предоставил справку-подтверждение.

Как и на основании какого нормативного акта работодатель вправе взыскать с работника полученную сумму? И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Как, в данном случае, бухгалтеру правильно производить ежемесячные удержания из заработной платы работника?

Работник передал в бухгалтерию нотариальное соглашение о ежемесячном удержании алиментов престарелому родителю пенсионеру в твердой денежной сумме 35000 руб (70%) (заработная плата работника 50000 руб), спустя год на работника в бухгалтерию поступает два исполнительных листа от ССП на удержание из его заработной платы 50% в счет погашения кредитных долгов двум банкам. Как, в данном случае, бухгалтеру правильно производить ежемесячные удержания из заработной платы работника?

Законно ли распоряжение администрации?

Слесарь государственного предприятия, будучи во время работы в нетрезвом состоянии, в результате порчи полуфабрикатов причинил предприятию ущерб, размер которого равен его шестимесячной заработной плате. В связи с этим администрация предприятия спустя 3 недели после обнаружения причиненного ущерба издала письменное распоряжение об удержании из заработной всей суммы ущерба. В каком объеме он должен нести ответственность за причиненный ущерб? Каков порядок взыскания ущерба? Законно ли распоряжение администрации?

Медосмотры работников Роспотребнадзора.

Работник (учитель) не прошел во время медосмотр. Роспотребнадзор наложил штраф на школу. Как взыскать с этого нерадивого работника возмещение за причиненный ущерб? (ущерб составил половину заработной плты работника). Можно ли это оформить приказом или только через суд?